文/羊城晚報(bào)全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東人口與計(jì)劃生育例》（以下簡稱計(jì)生條例》）規(guī)了哪些假期？育假、護(hù)理假等相假期如何落實(shí)落？獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)期間的工資待遇何計(jì)算？為落實(shí)計(jì)生條例》有關(guān)期的規(guī)定，1月17日，廣東省人力資源和道家會(huì)保障、省衛(wèi)生健康委合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)步做好〈廣東省口與計(jì)劃生育條〉相關(guān)假期貫徹實(shí)工作的通知》以下簡稱《通知），推動(dòng)育兒假護(hù)理假等相關(guān)假落實(shí)落地，明確勵(lì)假和陪產(chǎn)假工以及福利待遇問。獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)工資照發(fā)，不影全勤評(píng)獎(jiǎng)2021年12月1日，廣東省人大常委會(huì)修訂的《計(jì)生條》增設(shè)了育兒假護(hù)理假等假期，到社會(huì)各界的廣關(guān)注。本次出臺(tái)具體實(shí)施細(xì)則，繞新修訂的《計(jì)條例》規(guī)定的育假、護(hù)理假等相假期，對(duì)用人單和勞動(dòng)者關(guān)心關(guān)的問題，提出具貫徹落實(shí)意見。是強(qiáng)調(diào)相關(guān)假期適用范圍。明確切國家機(jī)關(guān)、社團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)位和群眾自治組都應(yīng)當(dāng)按《計(jì)生例》的規(guī)定，給職工安排假期。是明確相關(guān)假期工資水平?！队?jì)條例》延續(xù)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假并增設(shè)了育兒假護(hù)理假。相關(guān)假的工資如何發(fā)放為大家關(guān)注的焦。此次發(fā)布的《知》明確了相關(guān)期的工資水平。調(diào)八十日的女方勵(lì)假和十五日的方陪產(chǎn)假工資照，不影響福利待和全勤評(píng)獎(jiǎng)。同，根據(jù)省人大法委的意見，對(duì)育假、護(hù)理假期間工資待遇作了明，即用人單位要善用工管理規(guī)章度，明確育兒假護(hù)理假等假期期的工資待遇，通加強(qiáng)工資集體協(xié)，與職工協(xié)商一明確育兒假、護(hù)假期間的工資待，簽訂集體合同鼓勵(lì)有條件的用單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假陪產(chǎn)假期間的工標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假護(hù)理假期間的工待遇；育兒假、理假期間的工資遇不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。兒假、護(hù)理假不入年假假期三是確育兒假、護(hù)理具體如何請(qǐng)休。通知》統(tǒng)籌考慮人單位和勞動(dòng)者益，對(duì)育兒假、理假的計(jì)算方式具體請(qǐng)休問題進(jìn)明確。即，育兒的請(qǐng)休按周年計(jì)、護(hù)理假的請(qǐng)休自然年計(jì)算，育假、護(hù)理假均不疊加、在同一計(jì)年度內(nèi)可以拆分休、原則上拆分超過2次，并對(duì)父母為外省戶籍、女在廣東工作的理假請(qǐng)休情況作明確。四是明確關(guān)假期與職工帶年休假的關(guān)系。通知》明確，《生條例》規(guī)定的關(guān)假期不計(jì)入職帶薪年休假假期五是明確假期的濟(jì)渠道。如出現(xiàn)權(quán)行為、發(fā)生勞爭議時(shí)該怎么辦《通知》強(qiáng)調(diào)，級(jí)人力資源社會(huì)障行政部門應(yīng)加對(duì)用人單位貫徹實(shí)假期制度的指和監(jiān)督，依法處不落實(shí)假期的違行為。在銜接方，《通知》自印之日起實(shí)施，國和省有新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行考慮到《計(jì)生條》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)施后，對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)休問題予以明。據(jù)了解，用人位不落實(shí)《計(jì)生例》規(guī)定假期的由縣級(jí)以上人民府人力資源社會(huì)障主管部門責(zé)令正。接下來，省社廳將聯(lián)合省人立法部門、省衛(wèi)健康委進(jìn)一步加《計(jì)生條例》《知》及女職工特勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)規(guī)政策的宣傳工力度，進(jìn)一步加監(jiān)督檢查力度，法處理不落實(shí)相假期的違法行為同時(shí)，各有關(guān)部將充分發(fā)揮職能勢(shì)，共同把《計(jì)條例》落到實(shí)處推動(dòng)“三孩”生政策這個(gè)基本國及其配套支持措在廣東平穩(wěn)有效施。焦點(diǎn)問答一《計(jì)生條例》規(guī)了哪些假期？答延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)、陪產(chǎn)假，增設(shè)育兒假和護(hù)理假二、獎(jiǎng)勵(lì)假和陪假期間的工資待如何計(jì)算？答：十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)和十五日的男方產(chǎn)假工資照發(fā)，影響福利待遇和勤評(píng)獎(jiǎng)。《廣東工資支付條例規(guī)》規(guī)定，“勞動(dòng)依法享受法定休日、年休假、探假、婚假、喪假產(chǎn)假、看護(hù)假、劃生育假等假期間，用人單位應(yīng)視同其正常勞動(dòng)支付正常工作時(shí)的工資”。三、兒假、護(hù)理假的資待遇如何計(jì)算答：用人單位要善用工管理規(guī)章度，明確育兒假護(hù)理假等假期期的工資待遇。與工協(xié)商一致，明育兒假、護(hù)理假間的工資待遇，訂集體合同；鼓有條件的用人單按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪假期間的工資標(biāo)支付育兒假、護(hù)假期間的工資待。育兒假、護(hù)理期間的工資待遇得低于本地區(qū)最工資標(biāo)準(zhǔn)。三、兒假應(yīng)如何請(qǐng)休答：育兒假的請(qǐng)按周年計(jì)算，即子女周歲作為計(jì)年度；育兒假不疊加，如有兩個(gè)上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙每年均只能享受日的育兒假。在一計(jì)算年度內(nèi)，兒假可以拆分請(qǐng)，原則上不超過2次。四、育兒假護(hù)理假能不能補(bǔ)？答：根據(jù)具體況，并考慮職工人意愿，合理安職工休假。用人位確因工作需要跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，與職工協(xié)商一致排；職工最小的女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單確因工作需要原未給職工安排休兒假，職工提出假申請(qǐng)的，應(yīng)按定安排補(bǔ)休。獨(dú)子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)日期間已滿六十歲、且用人單位因工作需要原因2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職提出休假申請(qǐng)的應(yīng)安排職工補(bǔ)休五、休了育兒假護(hù)理假還能不能職工帶薪年休假答：職工按照《生條例》有關(guān)規(guī)享受的獎(jiǎng)勵(lì)假、產(chǎn)假、育兒假和理假不計(jì)入職工薪年休假假期。 編輯：鄧豪?