上班第一天摔傷 公司賠了10萬元閱讀提示記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年，類似案例和判決并鮮見?！霸嚬て凇薄?崗期”以及“未建立動關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”，不是逃避工傷賠償任的借口。建議用人位在“社?？諜n期”買雇主責(zé)任險(xiǎn)以分散工風(fēng)險(xiǎn)。沒有簽訂勞合同，上班第一天就傷，公司要不要賠？是前不久發(fā)生在湖南陰的真實(shí)案例。最終湘陰法院判決公司對傷的員工賠償10萬余元。在這起勞動爭議紛案件中，用人單位底冤不冤枉？記者調(diào)發(fā)現(xiàn)，近年來，類似例和判決并不鮮見。合來看，在“傾斜保原則”下，我國的勞法更傾向于保護(hù)弱勢動者利益，兼顧用人位利益。上班第一天成八級傷殘事情發(fā)生2021年6月9日。老楊應(yīng)邀前往當(dāng)顓頊一建設(shè)公司從事裝模工。他和公司提前約定工資按天發(fā)放。沒想上班第一天，他就因工過程中腳下打滑，慎摔傷了右手。后經(jīng)傷鑒定，傷情構(gòu)成八傷殘。賴以生存的右致殘，老楊覺得很倒。事發(fā)后，老楊與公就賠償事宜溝通，但達(dá)成一致。向仲裁委出勞動仲裁申請后，裁委裁決公司賠償老107498元。老楊不服裁決，訴至強(qiáng)良院湘陰法院審理認(rèn)為，人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)。老楊雖未簽訂書面動合同，但并不影響方勞動關(guān)系的認(rèn)定。在各項(xiàng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)上，法院認(rèn)為，老楊是臨時(shí)工，又在班第一天受傷，不能證證明受傷前12個月平均工資。因此，仲委以該公司繳納工傷險(xiǎn)的基數(shù)4931元，作為楊某工資計(jì)算工賠償數(shù)額，符合相關(guān)定，應(yīng)予認(rèn)可。法院終判決該公司向老楊付工傷待遇費(fèi)用共計(jì)107498元。記者了解到，目前該判決已效，公司已向老楊賠全部金額?！霸诠ぷ?間工作場所內(nèi)因工作因受到的事故傷害，應(yīng)被認(rèn)定為工傷，并法享受工傷待遇?！?案法官表示。類似案和判決并不鮮見記者查發(fā)現(xiàn)，在面對類似楊這樣的勞動者的不遭遇時(shí)，法院往往會貫徹公平、公正原則提下，對勞動者依法以傾斜保護(hù)。同樣事湖南，同樣是上班第天受傷。在長沙天心從事外墻燈具安裝工的劉某，工作時(shí)不慎高處跌落受傷，鑒定九級傷殘。公司認(rèn)為某剛上班第一天，雙還未簽訂勞動合同，無法購買工傷保險(xiǎn)，與劉某之間不存在勞關(guān)系。但法院審理后為，公司作為用人單，為員工繳納工傷保是法定義務(wù)。劉某雖工作一天，但不影響雙方勞動關(guān)系的認(rèn)定最終判決公司賠償劉18萬多元。即使上班第一天路上出了意外也屬工傷。2017年，小陳成功應(yīng)聘昆山電子廠。去廠里報(bào)到路上發(fā)生交通事故。子廠認(rèn)為，出事當(dāng)天陳并未到廠里辦理入手續(xù)，也未簽訂勞動同，雙方尚未建立勞關(guān)系，自然就沒工傷說；公司并非不給小繳納工傷保險(xiǎn)，而是為他沒來報(bào)到，雙方未建立勞動關(guān)系，廠沒有義務(wù)幫他繳。但院最終認(rèn)定，因電子未為小陳繳納社保，陳發(fā)生工傷，相應(yīng)的傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由電廠承擔(dān)給付責(zé)任。最判該廠賠償小陳11萬多元。如果入職第一就離職，且回家途中亡，算不算工傷？答是：也算。同樣是2017年的事：王某與悅某公司簽訂媱姬動合同，被派遣至另一家公工作。入職第一天，某提出辭職，并辦理離職手續(xù)。不料當(dāng)天午，王某騎電動自行被貨車撞倒，經(jīng)搶救效于當(dāng)日死亡。王某人社部門認(rèn)定為工傷兩家公司不服提起上。法院審理認(rèn)為，勞者離職當(dāng)日完成的交工作等也是其工作組部分，其離開公司回的行為應(yīng)視為下班。員工向用工單位申請職不等于與用人單位除勞動關(guān)系。及時(shí)為工繳納社保是關(guān)鍵“些案例有兩個常見的議點(diǎn)：一是雙方勞動系的確立，二是各項(xiàng)傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)。湖南天地人律師事務(wù)律師呂帥分析。呂帥訴記者，無論勞動者“上班第一天”或是未轉(zhuǎn)正”，只要符合動關(guān)系建立的特征，么自勞動者為用人單提供勞動開始，二者間的勞動關(guān)系即已建。實(shí)踐中，為了相互解、選擇，有的企業(yè)為新員工設(shè)置“培訓(xùn)”“試工期”“試崗”等期限。但也有不規(guī)企業(yè)借此推卸勞動工的法律責(zé)任，不繳社會保險(xiǎn)。一旦員工此期間發(fā)生工傷，企便以“未建立勞動關(guān)”“未轉(zhuǎn)正”為由，圖逃避工傷賠償責(zé)任“其實(shí)試用期對勞動的影響僅表現(xiàn)在解除動合同和工資待遇方，對工傷待遇沒影響”此外，很多企業(yè)會擇在員工轉(zhuǎn)正后繳納會保險(xiǎn)，或當(dāng)月入職下月辦理社保登記。帥認(rèn)為這種做法不但能為企業(yè)省多少錢，可能帶來無法預(yù)期的果?！吧鐣ｋU(xiǎn)法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)申請辦理社會保險(xiǎn)登。轉(zhuǎn)正后繳納社保的作顯然違法；當(dāng)月入、下月辦社保的操作似不違反法定時(shí)限要，但殊不知，30天之限是法律給予用人單的最長寬限期，并非繳納社保的免責(zé)期限”呂帥舉了一個現(xiàn)實(shí)例：2020年10月，上海某公司因工期張，加急招聘了操作李某，當(dāng)晚李某辦好續(xù)后正式入職到崗，料工作兩個小時(shí)后猝。事后，家屬要求公給予一次性補(bǔ)償140萬元?！斑@就是一起型的反映‘社?？諜n’的事件?！眳螏浗?，在“社保空檔期”企業(yè)可以購買雇主責(zé)險(xiǎn)以分散風(fēng)險(xiǎn)。他同提醒勞動者，若用人位未依法繳納工傷保，并以雙方勞動關(guān)系在爭議為由拒付工傷險(xiǎn)待遇，勞動者應(yīng)準(zhǔn)工傷認(rèn)定書、勞動能鑒定結(jié)果、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)及證明雙方存在用工實(shí)的相關(guān)證據(jù)，向勞仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服可以法院提起訴訟?