據(jù)廣東省人力資源和會(huì)保障廳17日消息，該廳與廣東省衛(wèi)生健委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)進(jìn)一步做好〈廣東省口與計(jì)劃生育條例〉關(guān)假期貫徹落實(shí)工作通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，提出11條措施，推動(dòng)新修訂的《東省人口與計(jì)劃生育例》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)生條例》)有關(guān)育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期落落地。《計(jì)生條例》確，廣東實(shí)施一對(duì)夫可以生育三個(gè)子女政。在強(qiáng)化支持生育的套措施方面，增設(shè)父育兒假，符合法律、規(guī)規(guī)定生育子女的，子女三周歲以內(nèi)，父每年各享受十日的育假。同時(shí)，《計(jì)生條》保障全面兩孩生育策實(shí)施前計(jì)劃生育家合法權(quán)益，增設(shè)獨(dú)生女父母護(hù)理假。在國(guó)提倡一對(duì)夫妻生育一子女期間，自愿終身生育一個(gè)子女的本省籍夫妻，年滿六十周，用人單位應(yīng)當(dāng)給予子女每年五日的護(hù)理；患病住院治療的，予其子女每年累計(jì)不過十五日的護(hù)理假。通知》強(qiáng)調(diào)了相關(guān)假的適用范圍，明確一國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體企業(yè)事業(yè)單位和群眾治組織都應(yīng)當(dāng)按《計(jì)條例》的規(guī)定，給予工安排假期。同時(shí)，通知》明確相關(guān)假期工資水平，強(qiáng)調(diào)八十的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和十五的男方陪產(chǎn)假工資照，不影響福利待遇和勤評(píng)獎(jiǎng)。同時(shí)，根據(jù)東省人大法工委的意，對(duì)育兒假、護(hù)理假間的工資待遇作了明，即用人單位要完善工管理規(guī)章制度，明育兒假、護(hù)理假等假期間的工資待遇，通加強(qiáng)工資集體協(xié)商，職工協(xié)商一致明確育假、護(hù)理假期間的工待遇，簽訂集體合同鼓勵(lì)有條件的用人單按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付兒假、護(hù)理假期間的資待遇；育兒假、護(hù)假期間的工資待遇不低于本地區(qū)最低工資準(zhǔn)。根據(jù)《計(jì)生條例的立法精神和廣東省大常委會(huì)法制工作委會(huì)的意見，《通知》確育兒假、護(hù)理假具如何請(qǐng)休。即，育兒的請(qǐng)休按周年計(jì)算、理假的請(qǐng)休按自然年算，育兒假、護(hù)理假不可疊加、在同一計(jì)年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休原則上拆分不超過2次，并對(duì)父母為外省戶、子女在廣東工作的理假請(qǐng)休情況作了明?！队?jì)生條例》規(guī)定相關(guān)假期不計(jì)入職工薪年休假假期。出現(xiàn)權(quán)行為、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)時(shí)如何處理？《通知強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)用人單位貫徹落實(shí)假制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，法處理不落實(shí)假期的法行為。據(jù)介紹，用單位不落實(shí)《計(jì)生條》規(guī)定假期的，由縣以上人民政府人力資和社會(huì)保障部門責(zé)令正。廣東省人社廳將合相關(guān)部門，進(jìn)一步大相關(guān)法規(guī)政策的宣工作力度，加大監(jiān)督查力度，依法處理不實(shí)相關(guān)假期的違法行?