小提示資料來源：綜合各地方提示信息好不容易找到一心儀的工作，卻被要求繳納證金、培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)等各費(fèi)用；明明是“高薪招聘”入職后卻發(fā)現(xiàn)原來是刷單詐等違法行為；工作找了一圈沒想到因?yàn)樾孤秱€(gè)人信息而上貸款……春節(jié)過后迎來求高峰，應(yīng)聘求職人員陸續(xù)增。近期，多地公安機(jī)關(guān)發(fā)出示，提醒求職者在找工作過中提高警惕、加強(qiáng)防范，全了解相關(guān)信息，不要輕信招廣告，避免“踩坑”。許多者也致信致電本報(bào)，建議建健全網(wǎng)信、人力資源、市場管、商務(wù)、工信等多部門協(xié)機(jī)制，強(qiáng)化對招聘信息及人資源市場秩序的監(jiān)管，堅(jiān)決處“黑中介”、虛假招聘等法行為，營造良好就業(yè)環(huán)境保障求職者的合法權(quán)益。未職就要求繳納費(fèi)用？涉嫌違，堅(jiān)決拒絕在警方通報(bào)的相案例中，“招聘廣告”詐騙例較多。據(jù)了解，一些不法子通過發(fā)布招聘廣告吸引求者后，以需要支付面試費(fèi)、檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等為名要求匯，現(xiàn)金到賬立即轉(zhuǎn)走，并拉聯(lián)系方式。還有的中介以待豐厚的招聘啟事吸引應(yīng)聘人，收取服務(wù)費(fèi)后卻稱相關(guān)職已滿，雖然承諾盡快聯(lián)系合的工作崗位，結(jié)果卻是用各借口敷衍求職者。吉林長春讀者劉凱就遇到了這樣的煩事。前不久，他找工作時(shí)看一家公司高薪招聘消防操作，工作人員表示可以一邊上一邊考取相關(guān)資質(zhì)，但需要加培訓(xùn)班。劉凱覺得工資待不錯(cuò)，于是報(bào)名了相關(guān)培訓(xùn)程，并繳納了2700元報(bào)名費(fèi)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具了證明，他等待入職消息。沒想到一后，當(dāng)劉凱準(zhǔn)備入職時(shí)才發(fā)，公司已經(jīng)人去樓空，工作員也失去聯(lián)系，這才意識(shí)到己被騙了。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，劉凱一樣有類似遭遇的求職往往是被招聘廣告中諸如“回報(bào)”“收益快”等條件所引，忽略了其中暗藏的風(fēng)險(xiǎn)降低了防范意識(shí)。甘肅天水讀者陳磊梁說：“高收益低險(xiǎn)是招聘廣告詐騙的慣用手，以高薪誘惑求職者的同時(shí)隨著不相匹配的低門檻，比不需要學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)，年范圍很寬，工作內(nèi)容很輕松等，有的甚至稱‘只要會(huì)上就可以上班’。遇到這樣的告其實(shí)就應(yīng)該提高警惕了。有的求職者認(rèn)為這類騙局主以錢財(cái)為目的，但不法分子上的除了錢財(cái)，還有個(gè)人信。在一些案例中，不法分子招聘為名盜取個(gè)人信息，用種名義收集求職者的姓名、份證號(hào)、銀行卡號(hào)、家庭住等信息，甚至還要求激活支軟件中刷臉轉(zhuǎn)賬的功能。在取這些個(gè)人信息后，立即在種平臺(tái)貸款，有的求職者在不知情的情況下，背上了上元的債務(wù)?！叭绻疽?職者入職前繳納保證金、培費(fèi)等各種費(fèi)用，應(yīng)該予以堅(jiān)拒絕，這些要求都是違法的”浙江湖州市讀者王穎說，聘者不要輕信高薪工作，凡就職前需要先墊付款項(xiàng)的都拒絕，也不要輕易透露自己個(gè)人身份信息、賬戶信息等“求職應(yīng)聘過程中還要注意留相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)立即報(bào)警?！敝袊ù?教授王顯勇表示，任何單位個(gè)人都沒有權(quán)力扣留他人證，求職者切勿將證件原件交他人。如有需要，僅向有關(guān)員出示即可，需要提供證件印件或者影印件的，要在合位置注明具體用途?！叭绻?方要求入職前進(jìn)行培訓(xùn)，要意識(shí)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備培資質(zhì)、經(jīng)營范圍是否包含培內(nèi)容、承諾薪資是否與社會(huì)等崗位條件薪資水平大體一等，避免上當(dāng)受騙。”王顯說。實(shí)際崗位與公司承諾不？注意留存合同等證據(jù)求職在應(yīng)聘時(shí)要睜大眼睛注意防，應(yīng)聘后也不能放松警惕，其要注意公司的性質(zhì)、工作容等。趙女士2022年通過應(yīng)聘進(jìn)入一家影業(yè)公司。軨軨與公司簽完合同入職后，公卻遲遲不安排工作，還要收每月1500元左右的管理費(fèi)。趙女士調(diào)查一蔥聾后才發(fā)現(xiàn)原來簽合同的公司是一家勞派遣公司，只是與掛名的影公司有業(yè)務(wù)往來而已。趙女要求離職，卻被告知所有費(fèi)都不能退。“我發(fā)現(xiàn)這家勞派遣公司經(jīng)常改名字，用相方式欺騙了不少求職者?！?女士果斷向有關(guān)部門舉報(bào)了家公司。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有公司抓住求職者對公司性質(zhì)合同內(nèi)容、法律法規(guī)等不夠解的弱點(diǎn)，要求求職者與第方用人單位簽訂勞務(wù)派遣合，以勞務(wù)派遣形式進(jìn)入用人位工作。這種情況下，一旦生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者就會(huì)因實(shí)際用工單位與簽訂勞動(dòng)合的單位不同，導(dǎo)致自身合法益受損。還有的公司向求職承諾的崗位與實(shí)際工作情況符。有的公司以試用期為幌，等試用期結(jié)束就以“不匹崗位”“能力不行”等種種口表示求職者考核未通過，后繼續(xù)招募新人頂替；有的司舉辦大量招聘會(huì)，利用招會(huì)、招聘廣告等包裝自身，實(shí)際招聘人數(shù)卻屈指可數(shù)；有的公司招聘某類型員工比難，就先以另外崗位將人招來后再調(diào)整崗位，比如明明聘的是銷售崗位，入職后卻派去做重體力勞動(dòng)。針對這情況，廣東君信經(jīng)綸君厚律事務(wù)所律師歐陽鋒建議，在聘過程中，求職者應(yīng)當(dāng)注意存合同等證據(jù)，入職前盡量過書面方式了解清楚上班地、薪酬情況等與工作有關(guān)的息，若入職時(shí)發(fā)現(xiàn)與招聘時(shí)定不一致的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過面方式確定，避免后續(xù)產(chǎn)生必要的糾紛?！霸趧趧?dòng)仲裁訴訟等法律程序中，勞動(dòng)合十分重要，求職者應(yīng)當(dāng)在入前與公司簽訂合法有效的勞合同，并仔細(xì)查看合同內(nèi)容避免被忽悠?！睔W陽鋒說。求職者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)全面了解人單位、招聘職位，特別是酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，量通過用人單位官網(wǎng)查詢或向相關(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)工作內(nèi)容和質(zhì)，核對薪資水平是否合理以防被騙?！蓖躏@勇說，目，企業(yè)很多信息都可以在網(wǎng)查到，比如工商注冊信息、冊地、注冊資本、經(jīng)營范圍，“如果這些信息無法查詢或者查到的內(nèi)容和發(fā)布的信不相符，就要提高警惕了。網(wǎng)上招聘信息真假難辨？選信譽(yù)度高的正規(guī)網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)聘平臺(tái)是求職主要渠道，但上各種信息真假難辨，信息對稱也讓求職者處于弱勢地。有些傳統(tǒng)招聘騙術(shù)借助網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了信息化，與傳銷、非集資、網(wǎng)絡(luò)借貸等相互交織損害求職者權(quán)益的同時(shí)，也亂了人力資源市場秩序。湖武漢市讀者王女士前不久在聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)上看到一條廣，稱兼職網(wǎng)絡(luò)刷單每月可收過萬元。王女士和對方聯(lián)系對方表示只需按要求完成網(wǎng)交易，就能返還購物本金以本金金額10%的傭金。王女士按照對方提供的二維碼，后完成了多筆轉(zhuǎn)賬交易，但方遲遲不返還本金和傭金，至最后失聯(lián)。王女士趕緊報(bào)，這才發(fā)現(xiàn)，這伙騙子已經(jīng)不同地區(qū)作案多起。有業(yè)內(nèi)士表示，互聯(lián)網(wǎng)招聘成本低渠道多、傳播廣，還可以輕獲取各種名目的“入門費(fèi)”，因此成為虛假招聘多發(fā)高的主要領(lǐng)域。“有些平臺(tái)為經(jīng)濟(jì)利益，放松自身監(jiān)管要，對虛假招聘信息不管不問對求職者維權(quán)訴求不理不睬還有的平臺(tái)甚至無需認(rèn)證就以隨便注冊，也為虛假招聘供了方便之門?！边@位業(yè)內(nèi)士說。江蘇連云港市讀者吳安在來信中說，網(wǎng)上招聘騙花樣翻新，暴露了招聘信息布平臺(tái)的監(jiān)管短板，“針對絡(luò)招聘亂象，必須加大治理度，提高違法成本”。他建，相關(guān)部門應(yīng)明確互聯(lián)網(wǎng)招平臺(tái)的法律責(zé)任，建立完善聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)守信激勵(lì)和失懲戒機(jī)制，倒逼平臺(tái)加大對位信息真實(shí)性的審核，讓互網(wǎng)招聘平臺(tái)真正成為更多求者的好幫手，通過多方合力擊網(wǎng)絡(luò)虛假招聘行為。近年，為保障求職者的合法權(quán)益各地各部門不斷加大對人力源市場的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法度，開展清理整頓人力資源場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，強(qiáng)化人力源市場監(jiān)管和行政執(zhí)法檢查有效規(guī)范人力資源服務(wù)活動(dòng)為企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職就營造更好市場環(huán)境。針對互網(wǎng)招聘平臺(tái)出現(xiàn)的問題，人資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《網(wǎng)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，對規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)作出規(guī)定，要從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)履行絡(luò)安全和信息保護(hù)等義務(wù)；當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息理制度，依法對用人單位所供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)審查；不得以欺詐、暴力、迫或者其他不正當(dāng)手段，牟不正當(dāng)利益，不得向勞動(dòng)者取押金，應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項(xiàng)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。專家和者建議，為避免掉入招聘陷，求職者需要提高風(fēng)險(xiǎn)防范識(shí)，比如選擇高信譽(yù)度的招網(wǎng)站或到正規(guī)的人才市場；意核實(shí)招聘企業(yè)的真實(shí)性；護(hù)好個(gè)人信息安全；注意保收據(jù)和發(fā)票，應(yīng)聘后簽訂書合同等。福建師范大學(xué)法學(xué)副教授李付雷建議有關(guān)部門快健全完善一站式多元解紛制，加強(qiáng)線上訴訟服務(wù)和互網(wǎng)審判，持續(xù)推動(dòng)案件繁簡流、簡案快審，使合法權(quán)益快得以實(shí)現(xiàn)，各種爭議得到法快速解決，切實(shí)降低訴訟本。 編輯：辛思捷