小提示資料源：綜合各警方提示信好不容易找一份心儀的作，卻被要繳納保證金培訓(xùn)費、材費等各種費；明明是“薪招聘”，職后卻發(fā)現(xiàn)來是刷單詐等違法行為工作找了一，沒想到因泄露個人信而背上貸款…春節(jié)過后來求職高峰應(yīng)聘求職人陸續(xù)增多。期，多地公機關(guān)發(fā)出提，提醒求職在找工作過中提高警惕加強防范，面了解相關(guān)息，不要輕招聘廣告，免“踩坑”許多讀者也信致電本報建議建立健網(wǎng)信、人力源、市場監(jiān)、商務(wù)、工等多部門協(xié)機制，強化招聘信息及力資源市場序的監(jiān)管，決查處“黑介”、虛假聘等違法行，營造良好業(yè)環(huán)境，保求職者的合權(quán)益。未入就要求繳納用？涉嫌違，堅決拒絕警方通報的關(guān)案例中，招聘廣告”騙案例較多據(jù)了解，一不法分子通發(fā)布招聘廣吸引求職者，以需要支面試費、體費、培訓(xùn)費為名要求匯，現(xiàn)金到賬即轉(zhuǎn)走，并黑聯(lián)系方式還有的中介待遇豐厚的聘啟事吸引聘人員，收服務(wù)費后卻相關(guān)職位已，雖然承諾快聯(lián)系合適工作崗位，果卻是用各借口敷衍求者。吉林長市讀者劉凱遇到了這樣煩心事。前久，他找工時看到一家司高薪招聘防操作員，作人員表示以一邊上班邊考取相關(guān)質(zhì)，但需要加培訓(xùn)班。凱覺得工資遇不錯，于報名了相關(guān)訓(xùn)課程，并納了2700元報名費。訓(xùn)機構(gòu)開具證明，讓他待入職消息沒想到一周，當(dāng)劉凱準(zhǔn)入職時才發(fā)，公司已經(jīng)去樓空，工人員也失去系，這才意到自己被騙。記者調(diào)查現(xiàn)，像劉凱樣有類似遭的求職者往是被招聘廣中諸如“高報”“收益”等條件所引，忽略了中暗藏的風(fēng)，降低了防意識。甘肅水市讀者陳梁說：“高益低風(fēng)險是聘廣告詐騙慣用手段，高薪誘惑求者的同時伴著不相匹配低門檻，比不需要學(xué)歷工作經(jīng)驗，齡范圍很寬工作內(nèi)容很松等等，有甚至稱‘只會上網(wǎng)就可上班’。遇這樣的廣告實就應(yīng)該提警惕了?！?的求職者認(rèn)這類騙局主以錢財為目，但不法分盯上的除了財，還有個信息。在一案例中，不分子以招聘名盜取個人息，用各種義收集求職的姓名、身證號、銀行號、家庭住等信息，甚還要求激活付軟件中刷轉(zhuǎn)賬的功能在獲取這些人信息后，即在各種平貸款，有的職者在毫不情的情況下背上了上萬的債務(wù)?！?果公司要求職者入職前納保證金、訓(xùn)費等各種用，應(yīng)該予堅決拒絕，些要求都是法的?！闭?湖州市讀者穎說，應(yīng)聘不要輕信高工作，凡是職前需要先付款項的都拒絕，也不輕易透露自的個人身份息、賬戶信等，“求職聘過程中還注意保留相證據(jù)，一旦現(xiàn)被騙，應(yīng)即報警?！?國政法大學(xué)授王顯勇表，任何單位個人都沒有力扣留他人件，求職者勿將證件原交付他人。有需要，僅有關(guān)人員出即可，需要供證件復(fù)印或者影印件，要在合適置注明具體途。“如果方要求入職進行培訓(xùn)，注意識別培機構(gòu)是否具培訓(xùn)資質(zhì)、營范圍是否含培訓(xùn)內(nèi)容承諾薪資是與社會同等位條件薪資平大體一致，避免上當(dāng)騙?！蓖躏@說。實際崗與公司承諾符？注意留合同等證據(jù)職者在應(yīng)聘要睜大眼睛意防范，應(yīng)后也不能放警惕，尤其注意公司的質(zhì)、工作內(nèi)等。趙女士2022年通過應(yīng)聘進入一影業(yè)公司。她與公司簽合同入職后公司卻遲遲安排工作，要收取每月1500元左右的管理費。女士調(diào)查一后才發(fā)現(xiàn)，來簽合同的司是一家勞派遣公司，是與掛名的業(yè)公司有業(yè)往來而已。女士要求離，卻被告知有費用都不退?！拔野l(fā)這家勞務(wù)派公司經(jīng)常改字，用相同式欺騙了不求職者?！?女士果斷向關(guān)部門舉報這家公司。者調(diào)查發(fā)現(xiàn)有的公司抓求職者對公性質(zhì)、合同容、法律法等不夠了解弱點，要求職者與第三用人單位簽勞務(wù)派遣合，以勞務(wù)派形式進入用單位工作。種情況下，旦發(fā)生勞動議，勞動者會因為實際工單位與簽勞動合同的位不同，導(dǎo)自身合法權(quán)受損。還有公司向求職承諾的崗位實際工作情不符。有的司以試用期幌子，等試期結(jié)束就以不匹配崗位“能力不行等種種借口示求職者考未通過，然繼續(xù)招募新頂替；有的司舉辦大量聘會，利用聘會、招聘告等包裝自，但實際招人數(shù)卻屈指數(shù)；還有的司招聘某類員工比較難就先以另外位將人招進后再調(diào)整崗，比如明明聘的是銷售位，入職后被派去做重力勞動。針這些情況，東君信經(jīng)綸厚律師事務(wù)律師歐陽鋒議，在應(yīng)聘程中，求職應(yīng)當(dāng)注意留合同等證據(jù)入職前盡量過書面方式解清楚上班點、薪酬情等與工作有的信息，若職時發(fā)現(xiàn)與聘時約定不致的，應(yīng)當(dāng)時通過書面式確定，避后續(xù)產(chǎn)生不要的糾紛。在勞動仲裁訴訟等法律序中，勞動同十分重要求職者應(yīng)當(dāng)入職前與公簽訂合法有的勞動合同并仔細(xì)查看同內(nèi)容，避被忽悠?！?陽鋒說?！?職者在應(yīng)聘應(yīng)全面了解人單位、招職位，特別薪酬較高、利優(yōu)厚的崗，盡量通過人單位官網(wǎng)詢或者向相機構(gòu)核實工內(nèi)容和性質(zhì)核對薪資水是否合理，防被騙?！?顯勇說，目，企業(yè)很多息都可以在上查到，比工商注冊信、注冊地、冊資本、經(jīng)范圍等，“果這些信息法查詢，或查到的內(nèi)容發(fā)布的信息相符，就要高警惕了。網(wǎng)上招聘信真假難辨？擇信譽度高正規(guī)網(wǎng)站互網(wǎng)招聘平臺求職主要渠，但網(wǎng)上各信息真假難，信息不對也讓求職者于弱勢地位有些傳統(tǒng)招騙術(shù)借助網(wǎng)實現(xiàn)了信息，與傳銷、法集資、網(wǎng)借貸等相互織，損害求者權(quán)益的同，也擾亂了力資源市場序。湖北武市讀者王女前不久在互網(wǎng)招聘平臺看到一條廣，稱兼職網(wǎng)刷單每月可入過萬元。女士和對方系，對方表只需按要求成網(wǎng)絡(luò)交易就能返還購本金以及本金額10%的傭金。王女按照對方提的二維碼，后完成了多轉(zhuǎn)賬交易，對方遲遲不還本金和傭，直至最后聯(lián)。王女士緊報警，這發(fā)現(xiàn)，這伙子已經(jīng)在不地區(qū)作案多。有業(yè)內(nèi)人表示，互聯(lián)招聘成本低渠道多、傳廣，還可以易獲取各種目的“入門”等，因此為虛假招聘發(fā)高發(fā)的主領(lǐng)域?！坝?平臺為了經(jīng)利益，放松身監(jiān)管要求對虛假招聘息不管不問對求職者維訴求不理不。還有的平甚至無需認(rèn)就可以隨便冊，也為虛招聘提供了便之門。”位業(yè)內(nèi)人士。江蘇連云市讀者吳學(xué)在來信中說網(wǎng)上招聘騙花樣翻新，露了招聘信發(fā)布平臺的管短板，“對網(wǎng)絡(luò)招聘象，必須加治理力度，高違法成本。他建議，關(guān)部門應(yīng)明互聯(lián)網(wǎng)招聘臺的法律責(zé)，建立完善聯(lián)網(wǎng)招聘平守信激勵和信懲戒機制倒逼平臺加對職位信息實性的審核讓互聯(lián)網(wǎng)招平臺真正成更多求職者好幫手，通多方合力打網(wǎng)絡(luò)虛假招行為。近年，為保障求者的合法權(quán)，各地各部不斷加大對力資源市場勞動保障監(jiān)執(zhí)法力度，展清理整頓力資源市場序?qū)ｍ椥袆?強化人力資市場監(jiān)管和政執(zhí)法檢查有效規(guī)范人資源服務(wù)活，為企業(yè)用和勞動者求就業(yè)營造更市場環(huán)境。對互聯(lián)網(wǎng)招平臺出現(xiàn)的題，人力資和社會保障出臺《網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)管理定》，對規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服作出規(guī)定，求從事網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)行網(wǎng)絡(luò)安全信息保護等務(wù)；應(yīng)當(dāng)建完備的網(wǎng)絡(luò)聘信息管理度，依法對人單位所提材料的真實、合法性進審查；不得欺詐、暴力脅迫或者其不正當(dāng)手段牟取不正當(dāng)益，不得向動者收取押，應(yīng)當(dāng)明示服務(wù)項目、費標(biāo)準(zhǔn)等事。專家和讀建議，為避掉入招聘陷，求職者需提高風(fēng)險防意識，比如擇高信譽度招聘網(wǎng)站或正規(guī)的人才場；注意核招聘企業(yè)的實性；保護個人信息安；注意保留據(jù)和發(fā)票，聘后簽訂書合同等。福師范大學(xué)法院副教授李雷建議有關(guān)門盡快健全善一站式多解紛機制，強線上訴訟務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)判，持續(xù)推案件繁簡分、簡案快審使合法權(quán)益快得以實現(xiàn)各種爭議得依法快速解，切實降低訟成本。 編輯：辛思?