小提示資料來：綜合各地警提示信息好不易找到一份心的工作，卻被求繳納保證金培訓(xùn)費(fèi)、材料等各種費(fèi)用；明是“高薪招”，入職后卻現(xiàn)原來是刷單騙等違法行為工作找了一圈沒想到因?yàn)樾?個(gè)人信息而背貸款……春節(jié)后迎來求職高，應(yīng)聘求職人陸續(xù)增多。近，多地公安機(jī)發(fā)出提示，提求職者在找工過程中提高警、加強(qiáng)防范，面了解相關(guān)信，不要輕信招廣告，避免“坑”。許多讀也致信致電本，建議建立健網(wǎng)信、人力資、市場(chǎng)監(jiān)管、務(wù)、工信等多門協(xié)同機(jī)制，化對(duì)招聘信息人力資源市場(chǎng)序的監(jiān)管，堅(jiān)查處“黑中介、虛假招聘等法行為，營造好就業(yè)環(huán)境，障求職者的合權(quán)益。未入職要求繳納費(fèi)用涉嫌違法，堅(jiān)拒絕在警方通的相關(guān)案例中“招聘廣告”騙案例較多。了解，一些不分子通過發(fā)布聘廣告吸引求者后，以需要付面試費(fèi)、體費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名要求匯款，金到賬立即轉(zhuǎn)，并拉黑聯(lián)系式。還有的中以待遇豐厚的聘啟事吸引應(yīng)人員，收取服費(fèi)后卻稱相關(guān)位已滿，雖然諾盡快聯(lián)系合的工作崗位，果卻是用各種口敷衍求職者吉林長春市讀劉凱就遇到了樣的煩心事。不久，他找工時(shí)看到一家公高薪招聘消防作員，工作人表示可以一邊班一邊考取相資質(zhì)，但需要加培訓(xùn)班。劉覺得工資待遇錯(cuò)，于是報(bào)名相關(guān)培訓(xùn)課程并繳納了2700元報(bào)名費(fèi)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具了明，讓他等待職消息。沒想一周后，當(dāng)劉準(zhǔn)備入職時(shí)才現(xiàn)，公司已經(jīng)去樓空，工作員也失去聯(lián)系這才意識(shí)到自被騙了。記者查發(fā)現(xiàn)，像劉一樣有類似遭的求職者往往被招聘廣告中如“高回報(bào)”收益快”等條所吸引，忽略其中暗藏的風(fēng)，降低了防范識(shí)。甘肅天水讀者陳磊梁說“高收益低風(fēng)是招聘廣告詐的慣用手段，高薪誘惑求職的同時(shí)伴隨著相匹配的低門，比如不需要歷或工作經(jīng)驗(yàn)年齡范圍很寬工作內(nèi)容很輕等等，有的甚稱‘只要會(huì)上就可以上班’遇到這樣的廣其實(shí)就應(yīng)該提警惕了?！庇?求職者認(rèn)為這騙局主要以錢為目的，但不分子盯上的除錢財(cái)，還有個(gè)信息。在一些例中，不法分以招聘為名盜個(gè)人信息，用種名義收集求者的姓名、身證號(hào)、銀行卡、家庭住址等息，甚至還要激活支付軟件刷臉轉(zhuǎn)賬的功。在獲取這些人信息后，立在各種平臺(tái)貸，有的求職者毫不知情的情下，背上了上元的債務(wù)。“果公司要求求者入職前繳納證金、培訓(xùn)費(fèi)各種費(fèi)用，應(yīng)予以堅(jiān)決拒絕這些要求都是法的?！闭憬?州市讀者王穎，應(yīng)聘者不要信高薪工作，是就職前需要墊付款項(xiàng)的都拒絕，也不要易透露自己的人身份信息、戶信息等，“職應(yīng)聘過程中要注意保留相證據(jù)，一旦發(fā)被騙，應(yīng)立即警?！敝袊?大學(xué)教授王顯表示，任何單和個(gè)人都沒有力扣留他人證，求職者切勿證件原件交付人。如有需要僅向有關(guān)人員示即可，需要供證件復(fù)印件者影印件的，在合適位置注具體用途?！?果對(duì)方要求入前進(jìn)行培訓(xùn)，注意識(shí)別培訓(xùn)構(gòu)是否具備培資質(zhì)、經(jīng)營范是否包含培訓(xùn)容、承諾薪資否與社會(huì)同等位條件薪資水大體一致等，免上當(dāng)受騙。王顯勇說。實(shí)崗位與公司承不符？注意留合同等證據(jù)求者在應(yīng)聘時(shí)要大眼睛注意防，應(yīng)聘后也不放松警惕，尤要注意公司的質(zhì)、工作內(nèi)容。趙女士2022年通過應(yīng)聘進(jìn)入一家影業(yè)公。當(dāng)她與公司完合同入職后公司卻遲遲不排工作，還要取每月1500元左右的管理。趙女士調(diào)查番后才發(fā)現(xiàn)，來簽合同的公是一家勞務(wù)派公司，只是與名的影業(yè)公司業(yè)務(wù)往來而已趙女士要求離，卻被告知所費(fèi)用都不能退“我發(fā)現(xiàn)這家務(wù)派遣公司經(jīng)改名字，用相方式欺騙了不求職者?！壁w士果斷向有關(guān)門舉報(bào)了這家司。記者調(diào)查現(xiàn)，有的公司住求職者對(duì)公性質(zhì)、合同內(nèi)、法律法規(guī)等夠了解的弱點(diǎn)要求求職者與三方用人單位訂勞務(wù)派遣合，以勞務(wù)派遣式進(jìn)入用人單工作。這種情下，一旦發(fā)生動(dòng)爭議，勞動(dòng)就會(huì)因?yàn)閷?shí)際工單位與簽訂動(dòng)合同的單位同，導(dǎo)致自身法權(quán)益受損。有的公司向求者承諾的崗位實(shí)際工作情況符。有的公司試用期為幌子等試用期結(jié)束以“不匹配崗”“能力不行等種種借口表求職者考核未過，然后繼續(xù)募新人頂替；的公司舉辦大招聘會(huì)，利用聘會(huì)、招聘廣等包裝自身，實(shí)際招聘人數(shù)屈指可數(shù)；還的公司招聘某型員工比較難就先以另外崗將人招進(jìn)來后調(diào)整崗位，比明明招聘的是售崗位，入職卻被派去做重力勞動(dòng)。針對(duì)些情況，廣東信經(jīng)綸君厚律事務(wù)所律師歐鋒建議，在應(yīng)過程中，求職應(yīng)當(dāng)注意留存同等證據(jù)，入前盡量通過書方式了解清楚班地點(diǎn)、薪酬況等與工作有的信息，若入時(shí)發(fā)現(xiàn)與招聘約定不一致的應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過面方式確定，免后續(xù)產(chǎn)生不要的糾紛?！?勞動(dòng)仲裁、訴等法律程序中勞動(dòng)合同十分要，求職者應(yīng)在入職前與公簽訂合法有效勞動(dòng)合同，并細(xì)查看合同內(nèi)，避免被忽悠”歐陽鋒說。求職者在應(yīng)聘應(yīng)全面了解用單位、招聘職，特別是薪酬高、福利優(yōu)厚崗位，盡量通用人單位官網(wǎng)詢或者向相關(guān)構(gòu)核實(shí)工作內(nèi)和性質(zhì)，核對(duì)資水平是否合，以防被騙。王顯勇說，目，企業(yè)很多信都可以在網(wǎng)上到，比如工商冊(cè)信息、注冊(cè)、注冊(cè)資本、營范圍等，“果這些信息無查詢，或者查的內(nèi)容和發(fā)布信息不相符，要提高警惕了”網(wǎng)上招聘信真假難辨？選信譽(yù)度高的正網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)招平臺(tái)是求職主渠道，但網(wǎng)上種信息真假難，信息不對(duì)稱讓求職者處于勢(shì)地位。有些統(tǒng)招聘騙術(shù)借網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了信化，與傳銷、法集資、網(wǎng)絡(luò)貸等相互交織損害求職者權(quán)的同時(shí)，也擾了人力資源市秩序。湖北武市讀者王女士不久在互聯(lián)網(wǎng)聘平臺(tái)上看到條廣告，稱兼網(wǎng)絡(luò)刷單每月收入過萬元。女士和對(duì)方聯(lián)，對(duì)方表示只按要求完成網(wǎng)交易，就能返購物本金以及金金額10%的傭金。王女士照對(duì)方提供的維碼，先后完了多筆轉(zhuǎn)賬交，但對(duì)方遲遲返還本金和傭，直至最后失。王女士趕緊警，這才發(fā)現(xiàn)這伙騙子已經(jīng)不同地區(qū)作案起。有業(yè)內(nèi)人表示，互聯(lián)網(wǎng)聘成本低、渠多、傳播廣，可以輕易獲取種名目的“入費(fèi)”等，因此為虛假招聘多高發(fā)的主要領(lǐng)?！坝行┢脚_(tái)了經(jīng)濟(jì)利益，松自身監(jiān)管要，對(duì)虛假招聘息不管不問，求職者維權(quán)訴不理不睬。還的平臺(tái)甚至無認(rèn)證就可以隨注冊(cè)，也為虛招聘提供了方之門?！边@位內(nèi)人士說。江連云港市讀者學(xué)安在來信中，網(wǎng)上招聘騙花樣翻新，暴了招聘信息發(fā)平臺(tái)的監(jiān)管短，“針對(duì)網(wǎng)絡(luò)聘亂象，必須大治理力度，高違法成本”他建議，相關(guān)門應(yīng)明確互聯(lián)招聘平臺(tái)的法責(zé)任，建立完互聯(lián)網(wǎng)招聘平守信激勵(lì)和失懲戒機(jī)制，倒平臺(tái)加大對(duì)職信息真實(shí)性的核，讓互聯(lián)網(wǎng)聘平臺(tái)真正成更多求職者的幫手，通過多合力打擊網(wǎng)絡(luò)假招聘行為。年來，為保障職者的合法權(quán)，各地各部門斷加大對(duì)人力源市場(chǎng)的勞動(dòng)障監(jiān)察執(zhí)法力，開展清理整人力資源市場(chǎng)序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，化人力資源市監(jiān)管和行政執(zhí)檢查，有效規(guī)人力資源服務(wù)動(dòng)，為企業(yè)用和勞動(dòng)者求職業(yè)營造更好市環(huán)境。針對(duì)互網(wǎng)招聘平臺(tái)出的問題，人力源和社會(huì)保障出臺(tái)《網(wǎng)絡(luò)招服務(wù)管理規(guī)定，對(duì)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)作出規(guī)，要求從事網(wǎng)招聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)行網(wǎng)絡(luò)安全和息保護(hù)等義務(wù)應(yīng)當(dāng)建立完備網(wǎng)絡(luò)招聘信息理制度，依法用人單位所提材料的真實(shí)性合法性進(jìn)行審；不得以欺詐暴力、脅迫或其他不正當(dāng)手，牟取不正當(dāng)益，不得向勞者收取押金，當(dāng)明示其服務(wù)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)事項(xiàng)。專家和者建議，為避掉入招聘陷阱求職者需要提風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)比如選擇高信度的招聘網(wǎng)站到正規(guī)的人才場(chǎng)；注意核實(shí)聘企業(yè)的真實(shí)；保護(hù)好個(gè)人息安全；注意留收據(jù)和發(fā)票應(yīng)聘后簽訂書合同等。福建范大學(xué)法學(xué)院教授李付雷建有關(guān)部門盡快全完善一站式元解紛機(jī)制，強(qiáng)線上訴訟服和互聯(lián)網(wǎng)審判持續(xù)推動(dòng)案件簡分流、簡案審，使合法權(quán)盡快得以實(shí)現(xiàn)各種爭議得到法快速解決，實(shí)降低訴訟成。 編輯：辛思?