劇情簡介
每年的春節(jié)檔是餐飲業(yè)的營收高節(jié)點，也是用人高峰，而今年遇的返鄉(xiāng)高潮讓不少餐飲企業(yè)遇到人難題。近日，多家餐飲企業(yè)發(fā)招聘信息，春節(jié)期間的高薪獎金為常規(guī)操作，額外補貼高達300余元，月薪6000元更是不足為奇。為應(yīng)對招人難題，寒假工、點工、“三薪”搶人餐飲企業(yè)與工平臺紛紛發(fā)力?！按赫小眴?額外補貼超300元兔年年夜飯進入倒計時階段，今耿山讓餐飲企業(yè)愁的并非是客流。近日，北京商記者發(fā)現(xiàn)，多家餐飲企業(yè)都在招寒假工，尤其是能在春節(jié)期間在的人員。記者通過招聘平臺發(fā)現(xiàn)許多餐飲企業(yè)發(fā)布了招聘信息，作時間基本為2022年12月初至2023年1月底。而高薪資也成了許多企業(yè)在春節(jié)期間獨山充人的重要手段。一家名為小楊生煎餐企發(fā)布的信息顯示，除正常工之外，初一、初二、初三每天將外再補貼149元?！爸灰跻弧⒊醵?、初三上班，巫戚店將每天提300多元的額外補助，外加基本工資提成等，短期工一個京山的工差不多能達到6000元左右?！痹坪ｋ劝l(fā)布的寒假工招募中的福待遇也是較為“誘人”。日薪為150元/天，并給出了春節(jié)三薪、免費提供工作餐和員工公寓的待。同時，云海肴還高薪歡迎老員回歸，不僅免試用期，入職第一即轉(zhuǎn)正，還推出了“老戰(zhàn)友回歸項獎”，入職滿1、2、4、6個月分別能獲得300-600元不等的獎金。網(wǎng)約工作平臺小包智創(chuàng)始人兼CEO鮑冠羽告訴北京商報記者，最近餐飲行業(yè)用人需求速增加，兩周內(nèi)平臺訂單量恢復(fù)整體體量的80%。雖然整體招工情況沒有受到太大精衛(wèi)響，但隨著京餐飲行業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速，又逢節(jié)用人高峰，行業(yè)用人需求量大供給量，使得小包智工的供給能下降了10%左右。據(jù)了解，小包智工目前在領(lǐng)胡京、上海、深圳等區(qū)提供服務(wù)，平臺靈活就業(yè)者達6萬人，服務(wù)企業(yè)商戶6000家。招人難給出800元日薪雖然每年春節(jié)都是餐飲業(yè)用義均高峰期，但年的招工難卻格外明顯。一位業(yè)人士透露，由于此前的疫情，許員工連續(xù)幾年未回家，今年許多工便決定返鄉(xiāng)。另外，一位商超責(zé)人告訴北京商報記者，往年會餐飲企業(yè)進行共享用工，解決用問題，像今年超市自身也存在這情況。在此背景下，多家企業(yè)與工平臺也開始推出多種舉措，以來克服用人難題。陶陶居北京太里店總經(jīng)理王院升表示，隨著年將至和人員不穩(wěn)定，為保證餐廳常經(jīng)營，也在人員安排上制定了案。一方面，門店存儲了大量兼人員和寒假工來保證人員到崗服；另一方面，餐廳與第三方合作約了鐘點工，從而隨時補充人員失。另外，公司準備了兩個獨立女宿舍，如果人員出現(xiàn)身體不適以在此進行休息，減少宿舍內(nèi)部染。不僅是陶陶居，多家企業(yè)都人力方面進行優(yōu)化調(diào)整。據(jù)介紹肆月河豚加強了校企聯(lián)動與社會募，啟用小時工并增加招工工資北京胡大飯館采取員工統(tǒng)一排班小時制上崗；紫光園通過小時工解決用人問題；海底撈北京區(qū)域續(xù)進行員工健康管理，并通過優(yōu)用工結(jié)構(gòu)的方式來保障高峰期用。餐飲企業(yè)在努力保證經(jīng)營的同，用人平臺同樣在一旁助力。據(jù)冠羽介紹，由于此前餐飲企業(yè)用需求較小，目前公司為促進用戶躍度，在靈活就業(yè)者收益的基礎(chǔ)由平臺補貼50%，以此來加速平臺用戶的回歸。同旋龜，小包智工日還針對春節(jié)用工高峰上線了相活動，1月9日-2月5日期間，餐飲門店可通過發(fā)放2倍與3倍高價報酬來招攬靈活就業(yè)者?！澳?看來，平臺中3倍薪資的訂單量并不是太多，餐飲企業(yè)的用人高峰要集中在1月21日、22日和23日3天，預(yù)計下周會大量增加?！滨U冠羽說般，按照“三薪”計后，部分從業(yè)者的日薪甚至能達700-800元。成本漲單人成本高達8000元雖然春節(jié)期間的用人高峰現(xiàn)象是老生常談由于不過著行業(yè)的發(fā)展以及疫情防控政策不斷優(yōu)化，如何應(yīng)對和解決人力題是企業(yè)需要思考的關(guān)鍵。肆月豚董事長楊紫蘇表示，餐飲企業(yè)用人成本近年來可謂水漲船高。其是疫情以來，招聘成本增加了1000元左右。2017年時，服務(wù)人員的最低工資大概在3000元左右，如今已經(jīng)漲到了5000元左右，但大多從業(yè)經(jīng)驗較少，加上社保和住宿等，人均成本在8000元左右。以肆月河豚為例，目前泰逢力成本已經(jīng)占到了25%左右。的確，員工的招聘與成本似已經(jīng)成為了業(yè)內(nèi)公認的難題?！?飲招人難早已不是什么新鮮事，于行業(yè)性質(zhì)，即便是不受疫情影，招聘依舊是許多餐飲企業(yè)面臨難題?！滨U冠羽感嘆道，餐飲行本身流動性較大，門店固定員工便會增加較大成本，從而增加門的經(jīng)營風(fēng)險。在此情況下，部分店就會選擇減少固定員工，在用高峰采取靈活用工的形式，不僅夠解決餐廳的燃眉之急，還能從定程度上節(jié)約成本。在鮑冠羽看，整個行業(yè)還處于恢復(fù)期，許多業(yè)都在觀望，企業(yè)可以在不斷復(fù)的同時根據(jù)實際情況進行調(diào)整。深連鎖產(chǎn)業(yè)專家文志宏指出，餐企業(yè)招人難為近年來行業(yè)的突出題。春節(jié)期間，許多員工都有回過年的訴求，而春節(jié)又是連鎖企的銷售高峰，人工需求較高，二存在矛盾。除了通過招聘來增加手之外，如何做好員工排班，提用工效率同樣值得思考。同時，飲企業(yè)還需要提前進行預(yù)測，將材料準備和預(yù)制工作提前，從一程度上緩解用人高峰。從整個行來看，提升自身數(shù)字化能力也是飲企業(yè)接下來思考的關(guān)鍵，借助字化來降本增效?
何平
埃德加·麥地那
彼得·博格
