每到春節(jié)假期服務(wù)行業(yè)都會臨不同程度的用工難”問題特別是今年人返鄉(xiāng)過年的意比以往更為強，但城市尤其特大城市中的多崗位，離不勞動者的堅守為應(yīng)對節(jié)日期服務(wù)業(yè)用工的大缺口，許多位從兩三個月就開始未雨綢，通過各種渠和方法招工留。例如，為確節(jié)日期間正常產(chǎn)生活秩序，京市相關(guān)部門立了重點企業(yè)工服務(wù)保障機，全力保障企用工需求。江、浙江、福建省份的多個城也陸續(xù)出臺了穩(wěn)崗留工”政，用“真金白”“真情實意鼓勵勞動者加返崗復(fù)工、在作地過年。細這些政策，既“不打烊紅包“子女團聚補”等待遇的提，也包括防疫品物資暖心包公共服務(wù)傾斜既有針對一線工的獎補鼓勵也有面向企業(yè)化服務(wù)的溫馨措。鼓勵力度大，政策輻射之廣，不僅體了對市場主體勞動者的尊重支持，更是展了鮮明導(dǎo)向—高質(zhì)量發(fā)展。的二十大報告出促進高質(zhì)量分就業(yè)，這既對此前更加充更高質(zhì)量目標延續(xù)，也是新代對就業(yè)工作新要求。針對動者就業(yè)的扶鼓勵政策不斷級，早已不是時一日之策，反映出“人”于市場主體、于城市經(jīng)濟社平穩(wěn)發(fā)展的重性。這一目標實現(xiàn)，有賴于推動充分就業(yè)全過程中貫穿就業(yè)質(zhì)量的追。為此，需要造更多高質(zhì)量有更好勞動條和待遇的工作位，從而促進分就業(yè)。節(jié)日間的勞動力供結(jié)構(gòu)問題雖說個老問題，但并非“存在即理”。過年團是人之常情，城市正常運轉(zhuǎn)需要各種人力源。從這一角看，不妨以高量充分就業(yè)為向，從“勞有得”“勞有保”“勞有體面等角度入手，決好節(jié)日期間構(gòu)性缺工問題當然，這是一不懈努力的動過程，而不是蹴而就、一勞逸的靜止目標考慮到就業(yè)涉面廣、影響因多，在機制上要將實現(xiàn)高質(zhì)充分就業(yè)納入度化、法治化常規(guī)化的軌道讓經(jīng)濟發(fā)展與進就業(yè)聯(lián)動、濟社會政策與進就業(yè)政策持形成合力。 編輯：韓?