6月6日A股盤前,曾在年內(nèi)漲近10倍的誠邁科公告披露,公司于6月2日接到浙江金華市金東監(jiān)察委員會知,誠邁科實際控制人董事長王繼被立案調(diào)查實施留置措。誠邁科技告截圖公告時提到,除繼平外的誠科技其他全董事、監(jiān)事高級管理人目前均正常職。根據(jù)相法律和規(guī)定經(jīng)誠邁科技半數(shù)董事一推舉,在王平被留置不履行董事長法定代表人責(zé)期間,暫該公司董事總經(jīng)理劉冰代為履行董長、法定代人職責(zé)。針王繼平被查相關(guān)信息,察者網(wǎng)嘗試系誠邁科技秘辦,但電無人接聽。誠邁科技在告中表示,前該公司經(jīng)正常。截至告披露日,公司尚未知留置調(diào)查的展及結(jié)論,持續(xù)關(guān)注上事項的后續(xù)況,并嚴格照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求,及時行信息披露務(wù),請投資注意風(fēng)險。此消息影響6月6日誠邁科技低開逾11%,盤中最深跌近20%,截至收盤跌幅收窄至12.58%,市值為62.60億元。與此同時,國軟件板塊震走強,中國件、南威軟、金溢科技停,古鰲科、卓易信息金山辦公、軟集團、綠科技、天喻息、龍軟科、豪森股份信安世紀(jì)等超5%。誠邁科技股價走據(jù)官網(wǎng)和財披露,誠邁技成立于2006年,總部位于南京,2017年1月在創(chuàng)業(yè)板上。該公司聚智能互聯(lián)及能操作系統(tǒng)件的研發(fā)服,主營業(yè)務(wù)軟件技術(shù)服及解決方案發(fā)與銷售,業(yè)務(wù)涵蓋了動智能終端智能網(wǎng)聯(lián)汽軟件的整個業(yè)鏈”。誠科技在2021年財報中透露,在移動能終端領(lǐng)域該公司與高、聯(lián)發(fā)科、光展銳等芯廠商合作,戶包括華為vivo、榮耀、OPPO、小米等公,還曾獲得HarmonyOS Connect ISV(鴻蒙智聯(lián)獨立軟件應(yīng)商)認證在智能網(wǎng)聯(lián)車軟件領(lǐng)域該公司與高、瑞薩等芯廠商合作,戶包括吉利福特、寶馬比亞迪、長、德賽西威華為、博世公司。2021年,誠邁科技實現(xiàn)營收14.2億元,同比增長51.88%,創(chuàng)下歷史新高實現(xiàn)歸母凈潤2993.4萬元,同比下滑49.14%。財報中提到,2021年該公司實現(xiàn)投資收益-4984.29萬元,扣除投資收益后2021年該公司自身業(yè)實際盈利約7978萬元,自身業(yè)務(wù)盈較2020年增長約78%。進入2022年,誠邁科技延續(xù)增收增利的表現(xiàn)且出現(xiàn)虧損財報披露,2022年一季度該公司實營收4.2億元,同比增48.81%;實現(xiàn)歸母利潤-4599萬元,同比下滑341.36%;扣非后的歸母凈潤為-5104萬元,同比下滑305.90%。誠邁科技財務(wù)摘 數(shù)據(jù)來源:wind履歷信息顯示,邁科技董事王繼平1968年1月出生,中國國籍曾任美國智公司軟件工師;中美合智通電腦有公司副總經(jīng);2001年2月,創(chuàng)立移軟科技(南)有限公司任董事長;2006年9月,創(chuàng)立誠邁技(南京)限公司并任事長。他還獲2008年度“江蘇省春創(chuàng)業(yè)風(fēng)云物”稱號、第十二屆南市科技功臣”、“優(yōu)秀國特色社會義事業(yè)建設(shè)”等榮譽。源:誠邁科暫代誠邁科董事長職責(zé)劉冰冰,1978年9月出生,中國國,歷任北京聯(lián)晨光信息統(tǒng)有限公司絡(luò)工程師;軟科技(南)有限公司級副總裁;京思諾德科有限公司總理;上海偉網(wǎng)絡(luò)科技有公司副總裁誠邁科技首商務(wù)官、總,董事、總理等職務(wù)。此同時,企查顯示,王平和劉冰冰分別擔(dān)任國操作系統(tǒng)廠統(tǒng)信軟件的事長和董事務(wù)。據(jù)誠邁技披露,統(tǒng)軟件成立于2019年11月,系由誠科技(南京股份有限公、北京世界輝科技有限任公司、北一路創(chuàng)科網(wǎng)技術(shù)有限公、寧波深度溥投資管理心(有限合)、自然人聞歡、北京州綠盟信息術(shù)有限公司操作系統(tǒng)廠共同出資組,“專注于產(chǎn)操作系統(tǒng)研發(fā)與服務(wù)推出UOS,打造中國操系統(tǒng)創(chuàng)新生”。2020年12月,統(tǒng)信軟件完成11億元A輪融資,該輪融由亦莊國投投,會暢通等17家投資機構(gòu)跟投。資完成后,邁科技持股例由44.44%降至32.54%,仍為統(tǒng)信軟件一大股東。時,Windows7停更、華為與谷暫停合作,內(nèi)政企機構(gòu)越來越認識自主軟件的要性。王繼公開表示,信軟件做的作系統(tǒng)就是替代微軟的Windows,已開始在內(nèi)推廣使用他當(dāng)時還提,統(tǒng)信軟件造了由兩千組成的團隊先后發(fā)布統(tǒng)UOS社區(qū)版、行業(yè)版等個版本,積超100萬開源社區(qū)用戶已經(jīng)和龍芯飛騰、申威鯤鵬、兆芯海光等國產(chǎn)片廠商開展泛和深入的作。王繼平 圖源:統(tǒng)信件但成立兩多來,統(tǒng)信件在規(guī)模和利能力方面與另一家頭國產(chǎn)操作系廠商麒麟軟還有明顯差。2021年,統(tǒng)信軟件現(xiàn)營收6.80億元,同比增長58%;實現(xiàn)凈利潤-2.38億元,上年凈利2036萬元。同期,麒軟件實現(xiàn)營11.34億元,同比增85%,創(chuàng)下歷史紀(jì)錄;現(xiàn)凈利潤2.68億元,同比增長63%。東吳證券研報中指出麒麟軟件是個超10億元收入的國產(chǎn)作系統(tǒng)廠商相比同業(yè)2021年營收為6.80億元,凈利潤-2.38億元,麒麟軟件從收規(guī)模和盈能力上都更優(yōu)勢。2021年前三季度,麒麟軟件國產(chǎn)操作系領(lǐng)域市場份接近2/3,已在中國空站、火星探器、遠望六測量船等大項目上應(yīng)用不難看出,吳證券所說“同業(yè)”就統(tǒng)信軟件。邁科技在2021年財報中提到,統(tǒng)信件積極促進主操作系統(tǒng)發(fā)展,在產(chǎn)研發(fā)、生態(tài)配、市場推等方面投入大,并積極納行業(yè)優(yōu)秀才,相應(yīng)的發(fā)、管理、售等費用較。在研發(fā)“錢”的背景,上市融資為統(tǒng)信軟件重要選項。5月10日的業(yè)績會上,邁科技透露統(tǒng)信軟件預(yù)近幾年內(nèi)申國內(nèi)股票市上市。而在成A輪融資時,王繼平就表示,統(tǒng)信件該輪投后值達到59億元,并希望來幾年內(nèi)能在科創(chuàng)板上,“因為我是新成立的個公司,按《證券法》規(guī)定,必須些滿三年才去申請上市所以我們希三年后馬上去申請科創(chuàng)上市?!?022年5月18日,統(tǒng)信軟件在官方微發(fā)文稱,該司將以深度deepin)社區(qū)為基,建設(shè)立足國、面向全的桌面操作統(tǒng)根社區(qū),造中國桌面作系統(tǒng)的根統(tǒng)。6月5日,統(tǒng)信軟件集各分支機、事業(yè)部、發(fā)中心、產(chǎn)線主要負責(zé)召開下半年?作規(guī)劃會,經(jīng)理劉聞歡席并主持會,王繼平作董事長沒有席會議。來:觀察者網(wǎng) 特別聲明:上內(nèi)容(如有圖片或視頻包括在內(nèi))為自媒體平臺網(wǎng)易號”用上傳并發(fā)布本平臺僅提信息存儲服。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
6月7日,在北京市型冠狀病肺炎疫情控工作第358場新聞發(fā)布會上市疾控中副主任、國新型冠病毒肺炎家組成員星火介紹當(dāng)前本市新增病例至個位數(shù)6月4日至7日15時無新發(fā)社面病例,情防控形持續(xù)向好防控成果之不易,態(tài)清零任依然很重特別是隨分區(qū)分級態(tài)實施社面防控措,人員流性、聚集增加,疫風(fēng)險也隨增加。疫防控容不絲毫松懈必須常抓懈。只有嚴從緊從抓好各項控措施,能保持正的生產(chǎn)生秩序不中,才能為態(tài)清零進步打好基。封(管控區(qū)、集隔離、居隔離繼續(xù)強規(guī)范管和服務(wù)保,隔離人應(yīng)足不出,嚴格落核酸檢測抗原自測健康監(jiān)測防疫措施今天是高第一天,星火提醒生要備足罩等防護品,考試間盡量減不必要的出,注意食營養(yǎng)衛(wèi),不吃或吃生冷食,注意休,規(guī)律作??忌?要避免在點門口和邊聚集,意防暑降,主動做個人防護@北京晚報 記者 劉蘇雅 實習(xí)記者 何蕊 特別聲明:以鴟內(nèi)(如有圖片或視頻亦括在內(nèi))為自媒體平“網(wǎng)易號用戶上傳發(fā)布,本臺僅提供息存儲服。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
在“金三銀四”的求職季,不少人通過換工作實現(xiàn)升職加薪,很是開心。但有人在成功跳槽后破了防一些前東家以違反競業(yè)限約定為由,向離職員工提了勞動仲裁,甚至是訴訟要求跳槽員工要么轉(zhuǎn)行,么賠償百萬元 [1]。很多人這時才意識到,當(dāng)初己被 HR 哄著簽字的協(xié)議有多坑。而最初的競業(yè)議,多被互聯(lián)網(wǎng)公司使用針對的是公司高管或核心術(shù)人員,約束他們不能短內(nèi)去對手那兒,從而保護司的商業(yè)機密。如今,這協(xié)議出現(xiàn)在了各行各業(yè),逐漸下沉至基層員工,甚是實習(xí)生,成為了限制所人跳槽的“天羅地網(wǎng)”。業(yè)協(xié)議,越來越下沉很多不知道,競業(yè)協(xié)議約束的工范圍其實是有限的?!?動合同法》第24條就明確規(guī)定,競業(yè)限制的人員只三類,分別是高管、高級術(shù)人員和其他負有保密義的人員。這些人在離職后一定時間內(nèi),不能去與原司構(gòu)成直接競爭關(guān)系的公工作?!豆痉ā穼Ω吖?明確的定義,包括董事、理、財務(wù)主管等,但后兩人員的暫無明確界定,這給了公司無限的解讀空間在裁判文書網(wǎng)中已被公開一千多個競業(yè)限制糾紛案,超過60% 的涉案員工都不是高管和部門領(lǐng)導(dǎo)。2019年5月,某動力電池公司就要求多名跳槽的員各賠償100萬元的競業(yè)違約金,其中就包括一位月不過8000元的市場專員 [1]。這并非個案,根據(jù)我們的統(tǒng)計,有三成競限制糾紛案里,被牽扯的是普通非技術(shù)人員。公司定他們是保密人員的理由是五花八門:銷售人員被為掌握公司核心客戶;主可以說是獲得了公司培訓(xùn)源;即使是普通老師,都教育培訓(xùn)機構(gòu)以“掌握課內(nèi)容”為由起訴。甚至是在試用期的員工,離職后能以違反競業(yè)協(xié)議為由,告上法庭。根據(jù)裁判文書公開的判決書,有112個競業(yè)限制糾紛案中的被告是還在試用期時就主動離或被辭退的員工。在裁判書網(wǎng)中,提及競業(yè)限制的件中,最常出現(xiàn)的行業(yè)是技行業(yè),包括互聯(lián)網(wǎng)、新源等。這類行業(yè)處在快速展時期,大廠們一邊不遺力地開出高待遇挖角,一又希望用競業(yè)限制鎖住人。但如今,競業(yè)限制協(xié)議早就不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專,越來越多的行業(yè)靠著這的協(xié)議,限制員工的跳槽由。中國社科院法學(xué)所發(fā)的《法治藍皮書》顯示,在2020年中國各級法院審結(jié)的案件中,有關(guān)競業(yè)制的案件共316件,其中只有93件與新興科技行業(yè)相關(guān),占比已不到三成 [2]。掙著白菜錢,操著賣白粉的心除了職位與行業(yè)競業(yè)協(xié)議全方位“掃射”這項被不少人視作為公司身打造的“武器”,還常為“權(quán)利和義務(wù)不對等”飽受質(zhì)疑。有些員工月薪不過萬,卻可能要承受數(shù)萬,甚至百萬的競業(yè)限制約金。在案由為競業(yè)限制紛的案件里,有三分之一被告員工月薪還不足5000元,月薪超過20000元的比例也只有24.5%。很多打工人平時還是被扣著薪資的基層員工,一職就成了前東家起訴時的級人才——手握著公司的心機密,跳槽后還不轉(zhuǎn)行隨時會給公司造成巨大損。雖然低薪員工也有可能握公司核心商業(yè)機密,但他們要擔(dān)負的義務(wù)實在有沉重。由于現(xiàn)行法律暫未競業(yè)限制違約金的具體金做一個界定,一些公司定的額度就不太合理。在競限制糾紛案里,超過80% 的公司都要求員工支付違約金,32.4% 的公司還要員工返還競業(yè)限制補金。從最終的判決結(jié)果來,近四成的競業(yè)限制糾紛中,員工最終都需要向公賠償違約金。其中,有約30% 的涉案員工要賠的違約金金額在10萬元以上,超過5% 的員工要賠50萬元以上。為了避免天價約金,有些員工努力避開業(yè)協(xié)議中列出的公司。但些雇主在競業(yè)協(xié)議上圈出競爭對手范圍極廣,仿佛管是做什么領(lǐng)域的生意,要所用技術(shù)重疊,就是商敵人。有媒體就報道過一據(jù)分析師跳槽后被前東家訴,理由是他搭建了公司推薦信息流,屬于高級技人員。但法院二審時指出分析師牽涉的兩家公司,家是做金融信息服務(wù)、一是做視頻平臺,根本不構(gòu)競爭關(guān)系 [3]。如果這也算違反競業(yè)協(xié)議,那意著員工從辭職那一刻起,要放棄自己的謀生手藝,底改行。另外,想要熬過業(yè)限制時間后再找工作有也并不容易。法律規(guī)定競限制時間最多兩年,并且司要向員工發(fā)放補償金,額不得低于后者離職前12個月工資的30%。這個“最多”和“不低于”正中些公司的下懷。許多公司員工的競業(yè)限制時間規(guī)定最長,卻將補償金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)最低,甚至以基礎(chǔ)工資作基準(zhǔn)計算補償金。這樣一,一個月薪6000元的員工如果要嚴格遵守競業(yè)限約定,可能就要連續(xù)兩年月拿著不到2000元的補助生活,可以說是杯水車。而且,這樣一份“不平條約”美其名曰需要雙方愿簽署,但在實際情況中員工往往沒有什么選擇的地。入職或離職前簽署競協(xié)議,已經(jīng)成了許多公司認的規(guī)則,也難怪許多網(wǎng)吐槽:“簽了競業(yè)協(xié)議就簽了賣身契,不簽公司就錄用你?!卑l(fā)起競業(yè)訴訟殺雞給猴看于是,競業(yè)協(xié)就成了一把懸在職場人頭的“達摩克利斯之劍”。怕競業(yè)協(xié)議在大多數(shù)情況只是一張“廢紙”,但是某些時刻,它能成為公司報復(fù)”跳槽員工的“利器。一家公司如果想起訴前工違反競業(yè)協(xié)議,并不需多充分的理由,這一起訴程就能折騰對方一番。在往的競業(yè)限制糾紛案中,司敗訴的理由讓人懷疑是么給了他們上法院的勇氣在員工勝訴的案子里,有成的公司連合約都站不住,有的是沒和員工簽過相競業(yè)協(xié)議,有的是協(xié)議早過期,有的甚至連勞動關(guān)都證明不了。還有約16% 的雇主敗訴案件里,公司沒有給員工支付符合標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制補償金,卻要求方履行協(xié)議里的相關(guān)義務(wù)根據(jù)勞動法,用人單位超三個月沒有給離職員工發(fā)業(yè)限制補償金的話,勞動便有權(quán)利請求解除競業(yè)協(xié)。但即使是自身理由站不腳,公司只要將離職員工進漫長的司法流程里,就現(xiàn)了“殺雞儆猴”的目的此外,公司除了因為上述由敗訴,每4個競業(yè)限制糾紛案中,都有1個最后是因為證據(jù)不足不了了之,也是公司需要收集證據(jù)證明工跳槽后確實入職了競對司。在各個案件的訴訟記中,公司出示的證據(jù)可以是五花八門,除了社保和稅繳納記錄這樣的“雷神錘”,許多證據(jù)都會被法駁回。但是,這些證據(jù)收的過程也足夠讓許多員工驚膽戰(zhàn),屬于“傷害性不,但侮辱性極強”。一些司幾乎像在上演“諜戰(zhàn)劇,有些會跟競對公司前臺探前員工的下落并偷偷錄,或者請私家偵探跟蹤錄 [4]。甚至還有公司會查競對公司的體溫登記表來證明員工跳槽后確實來上班。還有一些公司會給職員工所在的現(xiàn)公司寄去遞,快遞上的寄信人是假,文件是假的,快遞員可也是假的,但簽收的記錄被當(dāng)做員工入職新公司的據(jù) [5]。員工在這種情況下也練起了“反偵查手”。有些人每天上班都“副武裝”,戴上口罩墨鏡還有人會聯(lián)合現(xiàn)公司將社、個稅繳納記錄都遷移到三方公司的名下 [6]。有些年輕人甚至還改掉手號,啟用了全新微信號,至連在新公司的內(nèi)部,也用假名字。同事的朋友圈沒有他們,團建時更是不被拍到臉 [6]。不知道的,還以為他們是什么“諜”,在做著潛伏工作。這樣的氛圍里,公司一邊競業(yè)應(yīng)對舊員工,一邊又新員工應(yīng)對競業(yè),競業(yè)協(xié)成了公司之間互相傷害的助推劑”。而被競業(yè)協(xié)議住的職場人則成了行業(yè)競中的犧牲品,辛苦工作多,還沒等到財務(wù)自由,便去了跳槽自由。參考文獻[1] 肖逸思. (2021). 月薪8千離職賠償100萬?深度起底“寧王”競業(yè)協(xié)議. 第一財經(jīng). Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://www.yicai.com/news/101321891.html.[2] 孝金波, &蘇津津. (2021). 員工“跳槽”競業(yè)限制情況如何?新興科技業(yè)企業(yè)糾紛占比大. Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://society.people.com.cn/n1/2021/0520/c1008-32108898.html.[3] 李覽青. (2022). 萬得向跳槽B站員工索賠200萬!二審敗訴!. 21財聞匯. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/qNsDcOvzqan5CXY7JaQePg.[4] 林偉. (2017). 為了保護自身的商業(yè)和技術(shù)密 企業(yè)請來私家偵探上演“無間道”. 寧波晚報. Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://daily.cnnb.com.cn/nbwb/html/2017-08/29/content_1068921.htm?div=-1.[5] 蔡飛. (2020). 證明違反競業(yè)限制,可舉證這18種證據(jù). 飛勞動法. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/temF9zagbruwwObgW8rrmw.[6] 沈方偉. (2021). 競業(yè)協(xié)議下沉?xí)r代. 晚點Latepost. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/ebXJxNDwahcB8AxmQX98ZA.