原標(biāo)題：內(nèi)古包頭市九區(qū)：突破人“三大關(guān)”創(chuàng)九原高質(zhì)發(fā)展生動實來源：九原委宣傳部近來，內(nèi)蒙古頭市九原區(qū)終堅持黨管才原則，以有解思維”優(yōu)解思維”作理念為指，堅持“補(bǔ)短板、事事解、爭創(chuàng)亮”的工作思，以更為有、更為開放更為實用的才政策，加聚才、育才用才力度，發(fā)高質(zhì)量發(fā)的澎湃動能以靈活的體機(jī)制突破聚“信心關(guān)”拒眾流，方江海。九原堅持“缺什，補(bǔ)什么”原則，出臺中共九原區(qū)人才工作領(lǐng)小組工作細(xì)》《九原區(qū)踐鍛煉干部理辦法》《原區(qū)“年輕部成長工程實施方案》工作制度，培育本地人、引進(jìn)全國才作為破解才匱乏的關(guān)舉措。以“掛”“下派“內(nèi)培”等式培育各類才；探索“制周轉(zhuǎn)池”創(chuàng)新實踐，方位引進(jìn)教、醫(yī)療、高次和緊缺急人才144名；促成企業(yè)輕工職業(yè)技學(xué)院以訂單訓(xùn)的方式培專業(yè)技術(shù)人，與華南理大學(xué)等高校展人才、技合作，實現(xiàn)性引才；實“一對一”靶向”引才為大全新能有限公司等點企業(yè)招聘類專技人才1239人，引進(jìn)了一批能推動重點產(chǎn)提升、帶動興產(chǎn)業(yè)發(fā)展“高精特專人才。推動才與產(chǎn)業(yè)相、與科技同、與企業(yè)互，讓人才在原的發(fā)展舞上挑大梁、主角。以完的服務(wù)管理破育才“培關(guān)”常格不，大才難得九原區(qū)主動標(biāo)對表自治、包頭市戰(zhàn)定位和使命務(wù)，創(chuàng)新人服務(wù)模式，服務(wù)上做“法”。出臺九原區(qū)區(qū)級導(dǎo)、蘇木街領(lǐng)導(dǎo)班子成結(jié)對幫帶選生工作制度試行）》，立青年人才論學(xué)習(xí)組，展理論學(xué)習(xí)實踐調(diào)研活15次；建立鄉(xiāng)村振興人庫、高技能才庫、在外才庫、社會作人才庫等8類人才庫，備各類人才2000余名，為各類人才供個性化、本化服務(wù)；請北大博士辦青年人才談交流會，流分享學(xué)習(xí)作的心得經(jīng)；開展“走園區(qū)”校地共建活動，辦校地企座；拍攝《九人才風(fēng)采錄短視頻宣傳領(lǐng)域優(yōu)秀人事跡；加大人才創(chuàng)新創(chuàng)資金扶持力，投入人才展資金692.92萬元，在創(chuàng)業(yè)扶持住房保障、療教育等方出臺多項優(yōu)政策，大力造敬才重才社會環(huán)境、才用人的工環(huán)境、優(yōu)才才的生活環(huán)，讓人才在原有用武之、無后顧之。以創(chuàng)新的用選拔突破才“實踐關(guān)以才為器、新突圍。人引進(jìn)來是第步，用活用各類人才則制勝的關(guān)鍵九原區(qū)牢固立以用為本理念，破除才使用藩籬合理用好人、科學(xué)用活才，安排新職青年人才全區(qū)重點部、重點工作目實訓(xùn)鍛煉選聘22名選調(diào)生擔(dān)任金副村長，遴7名農(nóng)牧業(yè)專家和91名農(nóng)技指導(dǎo)員，導(dǎo)服務(wù)全區(qū)7個科技示范地和279個科技示范主，派出科技派員12人，服務(wù)農(nóng)牧民800余人；培訓(xùn)社會工作才、農(nóng)村實人才等各類才1200余人次，培育越教師26人、領(lǐng)航校長7人，建成全名老中醫(yī)傳工作室3個、科技小院3個，堅持在使中培養(yǎng)，為用而引進(jìn)，使用來激勵充分激發(fā)各人才干事創(chuàng)的動力和活，讓九原各事業(yè)因人才進(jìn)步、人才投身九原發(fā)而出彩。水而魚聚，木而鳥集，九區(qū)將不斷優(yōu)人才政策，極引才育才識才愛才、才留才，讓多“千里馬競相奔騰，辟九原新發(fā)新領(lǐng)域新賽，不斷塑造展新動能新勢?