小提示資料來(lái)源：綜合地警方提示信息好不容找到一份心儀的工作，被要求繳納保證金、培費(fèi)、材料費(fèi)等各種費(fèi)用明明是“高薪招聘”，職后卻發(fā)現(xiàn)原來(lái)是刷單騙等違法行為；工作找一圈，沒(méi)想到因?yàn)樾孤?人信息而背上貸款……節(jié)過(guò)后迎來(lái)求職高峰，聘求職人員陸續(xù)增多。期，多地公安機(jī)關(guān)發(fā)出示，提醒求職者在找工過(guò)程中提高警惕、加強(qiáng)范，全面了解相關(guān)信息不要輕信招聘廣告，避“踩坑”。許多讀者也信致電本報(bào)，建議建立全網(wǎng)信、人力資源、市監(jiān)管、商務(wù)、工信等多門(mén)協(xié)同機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)招信息及人力資源市場(chǎng)秩的監(jiān)管，堅(jiān)決查處“黑介”、虛假招聘等違法為，營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境保障求職者的合法權(quán)益未入職就要求繳納費(fèi)用涉嫌違法，堅(jiān)決拒絕在方通報(bào)的相關(guān)案例中，招聘廣告”詐騙案例較。據(jù)了解，一些不法分通過(guò)發(fā)布招聘廣告吸引職者后，以需要支付面費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名要求匯款，現(xiàn)金到賬即轉(zhuǎn)走，并拉黑聯(lián)系方。還有的中介以待遇豐的招聘啟事吸引應(yīng)聘人，收取服務(wù)費(fèi)后卻稱(chēng)相職位已滿(mǎn)，雖然承諾盡聯(lián)系合適的工作崗位，果卻是用各種借口敷衍職者。吉林長(zhǎng)春市讀者凱就遇到了這樣的煩心。前不久，他找工作時(shí)到一家公司高薪招聘消操作員，工作人員表示以一邊上班一邊考取相資質(zhì)，但需要參加培訓(xùn)。劉凱覺(jué)得工資待遇不，于是報(bào)名了相關(guān)培訓(xùn)程，并繳納了2700元報(bào)名費(fèi)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，讓他等待入職消。沒(méi)想到一周后，當(dāng)劉準(zhǔn)備入職時(shí)才發(fā)現(xiàn)，公已經(jīng)人去樓空，工作人也失去聯(lián)系，這才意識(shí)自己被騙了。記者調(diào)查現(xiàn)，像劉凱一樣有類(lèi)似遇的求職者往往是被招廣告中諸如“高回報(bào)”收益快”等條件所吸引忽略了其中暗藏的風(fēng)險(xiǎn)降低了防范意識(shí)。甘肅水市讀者陳磊梁說(shuō)：“收益低風(fēng)險(xiǎn)是招聘廣告騙的慣用手段，以高薪惑求職者的同時(shí)伴隨著相匹配的低門(mén)檻，比如需要學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)，齡范圍很寬，工作內(nèi)容輕松等等，有的甚至稱(chēng)只要會(huì)上網(wǎng)就可以上班。遇到這樣的廣告其實(shí)應(yīng)該提高警惕了?！庇?求職者認(rèn)為這類(lèi)騙局主以錢(qián)財(cái)為目的，但不法子盯上的除了錢(qián)財(cái)，還個(gè)人信息。在一些案例，不法分子以招聘為名取個(gè)人信息，用各種名收集求職者的姓名、身證號(hào)、銀行卡號(hào)、家庭址等信息，甚至還要求活支付軟件中刷臉轉(zhuǎn)賬功能。在獲取這些個(gè)人息后，立即在各種平臺(tái)款，有的求職者在毫不情的情況下，背上了上元的債務(wù)。“如果公司求求職者入職前繳納保金、培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用應(yīng)該予以堅(jiān)決拒絕，這要求都是違法的?！闭?湖州市讀者王穎說(shuō)，應(yīng)者不要輕信高薪工作，是就職前需要先墊付款的都要拒絕，也不要輕透露自己的個(gè)人身份信、賬戶(hù)信息等，“求職聘過(guò)程中還要注意保留關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)立即報(bào)警?！敝袊?guó)政大學(xué)教授王顯勇表示，何單位和個(gè)人都沒(méi)有權(quán)扣留他人證件，求職者勿將證件原件交付他人如有需要，僅向有關(guān)人出示即可，需要提供證復(fù)印件或者影印件的，在合適位置注明具體用?！叭绻麑?duì)方要求入職進(jìn)行培訓(xùn)，要注意識(shí)別訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備培訓(xùn)資、經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培內(nèi)容、承諾薪資是否與會(huì)同等崗位條件薪資水大體一致等，避免上當(dāng)騙。”王顯勇說(shuō)。實(shí)際位與公司承諾不符？注留存合同等證據(jù)求職者應(yīng)聘時(shí)要睜大眼睛注意范，應(yīng)聘后也不能放松惕，尤其要注意公司的質(zhì)、工作內(nèi)容等。趙女2022年通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入一家影業(yè)公司。當(dāng)她與司簽完合同入職后，公卻遲遲不安排工作，還收取每月1500元左右的管理費(fèi)。趙女士調(diào)查番后才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)簽合的公司是一家勞務(wù)派遣司，只是與掛名的影業(yè)司有業(yè)務(wù)往來(lái)而已。趙士要求離職，卻被告知有費(fèi)用都不能退?！拔?現(xiàn)這家勞務(wù)派遣公司經(jīng)改名字，用相同方式欺了不少求職者?！壁w女果斷向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)了家公司。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)有的公司抓住求職者對(duì)司性質(zhì)、合同內(nèi)容、法法規(guī)等不夠了解的弱點(diǎn)要求求職者與第三方用單位簽訂勞務(wù)派遣合同以勞務(wù)派遣形式進(jìn)入用單位工作。這種情況下一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞者就會(huì)因?yàn)閷?shí)際用工單與簽訂勞動(dòng)合同的單位同，導(dǎo)致自身合法權(quán)益損。還有的公司向求職承諾的崗位與實(shí)際工作況不符。有的公司以試期為幌子，等試用期結(jié)就以“不匹配崗位”“力不行”等種種借口表求職者考核未通過(guò)，然繼續(xù)招募新人頂替；有公司舉辦大量招聘會(huì)，用招聘會(huì)、招聘廣告等裝自身，但實(shí)際招聘人卻屈指可數(shù)；還有的公招聘某類(lèi)型員工比較難就先以另外崗位將人招來(lái)后再調(diào)整崗位，比如明招聘的是銷(xiāo)售崗位，職后卻被派去做重體力動(dòng)。針對(duì)這些情況，廣君信經(jīng)綸君厚律師事務(wù)律師歐陽(yáng)鋒建議，在應(yīng)過(guò)程中，求職者應(yīng)當(dāng)注留存合同等證據(jù)，入職盡量通過(guò)書(shū)面方式了解楚上班地點(diǎn)、薪酬情況與工作有關(guān)的信息，若職時(shí)發(fā)現(xiàn)與招聘時(shí)約定一致的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)面方式確定，避免后續(xù)生不必要的糾紛。“在動(dòng)仲裁、訴訟等法律程中，勞動(dòng)合同十分重要求職者應(yīng)當(dāng)在入職前與司簽訂合法有效的勞動(dòng)同，并仔細(xì)查看合同內(nèi)，避免被忽悠?！睔W陽(yáng)說(shuō)?！扒舐氄咴趹?yīng)聘時(shí)全面了解用人單位、招職位，特別是薪酬較高福利優(yōu)厚的崗位，盡量過(guò)用人單位官網(wǎng)查詢(xún)或向相關(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)工作內(nèi)和性質(zhì)，核對(duì)薪資水平否合理，以防被騙。”顯勇說(shuō)，目前，企業(yè)很信息都可以在網(wǎng)上查到比如工商注冊(cè)信息、注地、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范等，“如果這些信息無(wú)查詢(xún)，或者查到的內(nèi)容發(fā)布的信息不相符，就提高警惕了?！本W(wǎng)上招信息真假難辨？選擇信度高的正規(guī)網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)聘平臺(tái)是求職主要渠道但網(wǎng)上各種信息真假難，信息不對(duì)稱(chēng)也讓求職處于弱勢(shì)地位。有些傳招聘騙術(shù)借助網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)信息化，與傳銷(xiāo)、非法資、網(wǎng)絡(luò)借貸等相互交，損害求職者權(quán)益的同，也擾亂了人力資源市秩序。湖北武漢市讀者女士前不久在互聯(lián)網(wǎng)招平臺(tái)上看到一條廣告，兼職網(wǎng)絡(luò)刷單每月可收過(guò)萬(wàn)元。王女士和對(duì)方系，對(duì)方表示只需按要完成網(wǎng)絡(luò)交易，就能返購(gòu)物本金以及本金金額10%的傭金。王女士按照對(duì)方提供的二維碼，先完成了多筆轉(zhuǎn)賬交易，對(duì)方遲遲不返還本金和金，直至最后失聯(lián)。王士趕緊報(bào)警，這才發(fā)現(xiàn)這伙騙子已經(jīng)在不同地作案多起。有業(yè)內(nèi)人士示，互聯(lián)網(wǎng)招聘成本低渠道多、傳播廣，還可輕易獲取各種名目的“門(mén)費(fèi)”等，因此成為虛招聘多發(fā)高發(fā)的主要領(lǐng)?！坝行┢脚_(tái)為了經(jīng)濟(jì)益，放松自身監(jiān)管要求對(duì)虛假招聘信息不管不，對(duì)求職者維權(quán)訴求不不睬。還有的平臺(tái)甚至需認(rèn)證就可以隨便注冊(cè)也為虛假招聘提供了方之門(mén)?！边@位業(yè)內(nèi)人士。江蘇連云港市讀者吳安在來(lái)信中說(shuō)，網(wǎng)上招騙局花樣翻新，暴露了聘信息發(fā)布平臺(tái)的監(jiān)管板，“針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘亂，必須加大治理力度，高違法成本”。他建議相關(guān)部門(mén)應(yīng)明確互聯(lián)網(wǎng)聘平臺(tái)的法律責(zé)任，建完善互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)守激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，逼平臺(tái)加大對(duì)職位信息實(shí)性的審核，讓互聯(lián)網(wǎng)聘平臺(tái)真正成為更多求者的好幫手，通過(guò)多方力打擊網(wǎng)絡(luò)虛假招聘行。近年來(lái)，為保障求職的合法權(quán)益，各地各部不斷加大對(duì)人力資源市的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力，開(kāi)展清理整頓人力資市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管和行執(zhí)法檢查，有效規(guī)范人資源服務(wù)活動(dòng)，為企業(yè)工和勞動(dòng)者求職就業(yè)營(yíng)更好市場(chǎng)環(huán)境。針對(duì)互網(wǎng)招聘平臺(tái)出現(xiàn)的問(wèn)題人力資源和社會(huì)保障部臺(tái)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理定》，對(duì)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘務(wù)作出規(guī)定，要求從事絡(luò)招聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)履行網(wǎng)安全和信息保護(hù)等義務(wù)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招信息管理制度，依法對(duì)人單位所提供材料的真性、合法性進(jìn)行審查；得以欺詐、暴力、脅迫者其他不正當(dāng)手段，牟不正當(dāng)利益，不得向勞者收取押金，應(yīng)當(dāng)明示服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)。專(zhuān)家和讀者建議，避免掉入招聘陷阱，求者需要提高風(fēng)險(xiǎn)防范意，比如選擇高信譽(yù)度的聘網(wǎng)站或到正規(guī)的人才場(chǎng)；注意核實(shí)招聘企業(yè)真實(shí)性；保護(hù)好個(gè)人信安全；注意保留收據(jù)和票，應(yīng)聘后簽訂書(shū)面合等。福建師范大學(xué)法學(xué)副教授李付雷建議有關(guān)門(mén)盡快健全完善一站式元解紛機(jī)制，加強(qiáng)線上訟服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)審判，續(xù)推動(dòng)案件繁簡(jiǎn)分流、案快審，使合法權(quán)益盡得以實(shí)現(xiàn)，各種爭(zhēng)議得依法快速解決，切實(shí)降訴訟成本。 編輯：辛思?