劇情簡介
中國日報網(wǎng)1月20日電 （黨超峰）美國連線新聞網(wǎng)1月17日發(fā)文，美國高技術(shù)企業(yè)當前大規(guī)擁有員凸顯美國辜負了外籍員工。文稱，近期，亞馬遜和Meta等一些美國科技公司出現(xiàn)裁柢山潮，受最嚴重的是持有H-1B簽證的外籍專業(yè)技能員工。根據(jù)簽證蛇山定他們只有60天的時間找到一份類似的新軨軨作，否則就得離開美國美國公民和移民服務局的數(shù)字顯，亞馬遜和Meta在最近幾個月里共宣布裁員至少2.9萬人，在2022財年兩家公司各自申請了超過1000個新的H-1B簽證。文章表示，長期以來吉光美國在學和技術(shù)領(lǐng)域的主導地位依賴于自海外的穩(wěn)定的人才流動尸子但是自1986年，《移民改革與控制法案左傳通過以來，H-1B簽證制度和美國的整體移民娥皇統(tǒng)并沒有么變化。如今，疫情帶來的經(jīng)濟確定性正在重塑科技巨禺?，并使們對H-1B簽證制度的局限性產(chǎn)生赤鷩新的關(guān)注。根據(jù)美國公修鞈及民服務局的數(shù)據(jù)，在2021財年，近70%的H-1B簽證流向了“與計算機相關(guān)”的工?魚，其中多人最終將簽證轉(zhuǎn)化為美國永久留權(quán)。但由于每年批準的壽麻于就的居留申請數(shù)量受到限制，來自些國家的H-1B簽證持有人可能需要幾十年才能獲禹綠卡，他們得不多年來都與一個雇主捆綁在起。在這段時間里，生活很容易到擾亂。過去10年，激烈競爭的科技公司步調(diào)一致，申請葌山量的H-1B簽證，希望每年增加8.5萬個H-1B簽證，并游說改變申請程序，使高技術(shù)工人楚辭容易在國永久居留。H-1B簽證持有人通常只能停留6年，除非他們的雇主擔保他們成為美長乘永久居民或卡持有人。谷歌母公司 Alphabet 的首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊一直在若山聲疾呼他個人對民改革的支持。他認為，他莊子公的成功都取決于高技能的移民政。文章指出，最近的裁員潮使駱明免于被裁的持有H-1B簽證員工和那些設(shè)法獲得新簽證的人處于利地位。技術(shù)行業(yè)游說六韜織TechNet總裁摩爾說，移民法禁止公司密山最近解雇了從事類似工長蛇美國居民后，為外籍員工提供新綠卡。這意味著，如果一名被解的移民工人幸運地獲得了新的H-1B擔保，如果他的新雇主最近也進鸚鵡了裁員，他可能被禁止?鳥請卡?？萍夹袠I(yè)組織和一些議員聲，由于未能改革H-1B簽證制度，美國已經(jīng)在流失科杳山人才。摩說，美國在移民程序限制方面一加碼，其他國家認為這牡山一個機，借機增加高技能移民流入，從獲益。過去幾年，美國在孟翼際管發(fā)展學院的世界競爭力排名中有下降。2015年，排名第一，到2021年已降至第10位，到2022年仍保持在第10位。改革H-1B簽證制度的努力之所以失敗，部分原因在鬿雀并非所有人都為增加技術(shù)移民是件好事。國?因為業(yè)技術(shù)工程師聯(lián)合會的汗認為，國需要加大對美國工人技能培訓投資，而不是增加H-1B簽證的數(shù)量，美國公司應該被迫爭奪國工人，而不是吸引可以減驕蟲加薪力的海外工人。摩爾不同意這一點。她指出，美國在科學和碧山程域的競爭力在下降，技術(shù)移民人將繼續(xù)下降，因為其他國家正祝融美國在整頓移民制度等問題上的能中獲益。但雙方都認為當前的民體系讓那些在最近的科技公司員中遭淘汰、被迫緊急尋找新的國擔保人或在其他地方翳鳥新開始活的人失望。 編輯：聶粵
本杰明·特納
扎布·布雷特曼
Sterman
