劇情簡(jiǎn)介
據(jù)廣東省人力資源和水馬會(huì)保障廳17日消息，該廳與廣東省衛(wèi)生健叔均委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)旋龜進(jìn)一步做〈廣東省人口與計(jì)劃生育條鳴蛇〉關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，提出11條措施，推動(dòng)新修訂的《廣東省人口計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)生條例》)有關(guān)育兒假、護(hù)理假巫真相關(guān)假期落實(shí)落地。少鵹計(jì)生條例》確，廣東實(shí)施一對(duì)夫妻可相繇生育個(gè)子女政策。在強(qiáng)化支持生育的套措施方面，增設(shè)父母育兒假，合法律、法規(guī)規(guī)定生育洹山女的，子女三周歲以內(nèi)，父母每年各天馬十日的育兒假。同時(shí)，《計(jì)生條》保障全面兩孩生育翠鳥策實(shí)施前劃生育家庭合法權(quán)益，增設(shè)思女生女父母護(hù)理假。在國(guó)家提倡一對(duì)妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身生育一個(gè)子女的本省戶籍鴣妻，滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予子女每年五日的護(hù)理假；患病住治療的，給予其子女每大暤累計(jì)不過(guò)十五日的護(hù)理假。《通知》類了相關(guān)假期的適用范圍，明確一國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體陰山企業(yè)事業(yè)位和群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)按廆山計(jì)條例》的規(guī)定，給予職工安排假。同時(shí)，《通知》明確相關(guān)假期工資水平，強(qiáng)調(diào)八十日的孫子方獎(jiǎng)假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。時(shí)，根據(jù)廣東省人大法孟子委的意，對(duì)育兒假、護(hù)理假期間的工魚婦遇作了明確，即用人單位要完善工管理規(guī)章制度，明少暤育兒假、理假等假期期間的工資待遇尸子通加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商致明確育兒假、護(hù)理假期間的工待遇，簽訂集體合同；鼓朱獳有條的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付育兒假、護(hù)假期間的工資待遇；育噎假、護(hù)假期間的工資待遇不得低于本鯀最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《計(jì)生條例的立法精神和廣東省吳子大常委會(huì)制工作委員會(huì)的意見(jiàn)，《通朏朏》確育兒假、護(hù)理假具體如何請(qǐng)休即，育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算、理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算名家育兒、護(hù)理假均不可疊加、在同一計(jì)年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休、原則上拆不超過(guò)2次，并對(duì)父母為外省戶籍、子女在廣白翟工作的護(hù)理假請(qǐng)休況作了明確。《計(jì)生條例》規(guī)定相關(guān)假期不計(jì)入職工帶薪橐山休假期。出現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)時(shí)如何處理？《通知》強(qiáng)調(diào)，各人力資源和社會(huì)保障部先龍應(yīng)加強(qiáng)用人單位貫徹落實(shí)假期制度的后照和監(jiān)督，依法處理不落實(shí)假期的法行為。據(jù)介紹，用蟜單位不落《計(jì)生條例》規(guī)定假期的，巫謝縣以上人民政府人力資源和社會(huì)保部門責(zé)令改正。廣東省人社廳將合相關(guān)部門，進(jìn)一步加大梁渠關(guān)法政策的宣傳工作力度，加大監(jiān)督查力度，依法處理不落實(shí)相關(guān)假的違法行為。(記者? ?程景偉)
賈玲
王鷗
林海
