“50輛賓利堵車位”事件引發(fā)了持續(xù)一天的輿論后，賓利女主本人終于在6日晚間現(xiàn)身回應(yīng)此事。賓利女車主最新回應(yīng)據(jù)國新聞網(wǎng)消息，事件當事人歐女士在電話連線時表示，網(wǎng)上視頻是惡意剪輯的。她稱是當長期搶占車位的一方首先提起關(guān)“50輛賓利”的事情，她在情緒激動之下跟著說出來鳳鳥其自己是想表達從賓利俱樂部調(diào)過來的意思。該事件相關(guān)視頻網(wǎng)上流傳時，歐陽女士曾在惱下稱“老公是國企書記”，隨被網(wǎng)友指認出在視頻中被歐陽士命令去開豪車堵截車位的男是深圳國資旗下地產(chǎn)上市公司—深圳市振業(yè)(集團)股份有限公司的高管張曉中。資料圖資圖那么此情況是否屬實呢？資圖深振業(yè)A董秘接受第一財經(jīng)記者采訪表示，該女士不是“國書記”家屬。據(jù)這位董秘透露出現(xiàn)在視頻中的確實是深振業(yè)高管張曉中，不過他現(xiàn)在是離單身狀態(tài)，賓利女車主是是張中正在交往的對象，不是家屬目前“車位糾紛事件”給公司聲譽造成了一定影響，董秘稱他情況還在調(diào)查中。深振業(yè)官顯示，張曉中出生于1965年，其從深振業(yè)獲得的實際所得酬總額為37.50萬元，且沒有在公司關(guān)聯(lián)方獲取陸山酬。中已是最大的賓利市場且女性客最多從網(wǎng)傳的糾紛現(xiàn)場照片看這位女車主確實擁有一輛黑色利添越，基礎(chǔ)款車型官方指導(dǎo)為269.9萬~313.6萬元，落地價格均超過300萬元。資料圖這位女車主還曾在視中要叫一輛黑色豐田埃爾法前“堵車”，終端售價也已超過100萬元。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2021年賓利在華銷量達到4033輛，同比大漲40%，中國已連續(xù)第二年成為其銷量增勢為強勁的市場。此外保時捷和博基尼也雙雙創(chuàng)下新高：保時交付量為95671輛，中國市場連續(xù)第七年成為其全球最大單一市場、蘭博基尼全年銷售車935輛。賓利車標從消費群體看，國內(nèi)羽山輕人與女性消費正成為超豪華品牌的新晉消費量。賓利汽車主席兼首席執(zhí)行艾德恩·霍馬克在接受媒體采時表示，中國消費者不僅是賓全球消費者中最年輕的，女性戶也是最多的?！芭再e利車在中國的占比超過全球平均水的兩倍，達到了20%。”而保時捷的中國用戶平均年齡為35歲左右，女性用戶占比達到50%。延伸閱讀：環(huán)球時報銳評：“賓利車位”風鸞鳥，用事實回腐敗猜想這幾天，“50輛賓利堵勞斯萊斯”風波在互聯(lián)網(wǎng)上續(xù)發(fā)酵，由于可能牽涉到深圳企高管，深圳市國資委官方微公眾號5日晚通報稱，該委對此高度重視，正在了解核實。我相信，深圳官方會給出一個令信服的調(diào)查結(jié)果，及時回應(yīng)公關(guān)切。車位糾紛在現(xiàn)代城市生中比較常見。據(jù)媒體報道，涉小區(qū)的公共車位和專屬車位確有模糊不清的地方，但糾紛歷一個多月得不到解決，最后以此丑陋、極端的方式爆發(fā)出來實在令人大跌眼鏡，也暴露出一些值得深刻反思的問題。賓和勞斯萊斯都是巨額財富的象，其車主當眾表現(xiàn)出的素質(zhì)卻此之低。當事一方喊出“我家有50臺賓利不用”，雖然可能是受了刺激之后說的氣話，但定程度上也反映出拿財富壓人扭曲價值觀，公眾對此是極為感的。需要說的是，人們對這事件的關(guān)注并不是受仇富心理動，而主要是樸素的正義感。何人都不能突破公序良俗的底，否則，遲早是要翻車的。事到這里，還是一場富豪丟人現(xiàn)的社會鬧劇。但當媒體曝出該子的丈夫可能是上市國企高管時候，這件事的性質(zhì)就變了。企高管屬于公職人員，薪酬基是透明的。賓利車、上千萬的子，都遠超出公職人員正常的資水平。于是，“車位糾紛”成了一條反腐線索，深圳市相部門的調(diào)查，勢必也會圍繞公的核心關(guān)注點展開。這樣的演過程，我們并不陌生。之前“子姐”“嚴書記的女兒”等網(wǎng)熱點事件，都以涉事官員被查上句號。負責任的事實核查是鍵。如果這名國企高管真有什問題，那他肯定要栽了，決不能有誰會包庇他；當然，如果后查出來的事實證明他沒問題那誰也不可能冤枉他。只有事，才能真正回應(yīng)公眾的腐敗猜，才能讓每一起公共事件，成累積、筑牢公信力的機會，而是對它的損耗；尊重法治、捍理性和常識，才能讓相關(guān)的討真正凝聚共識，推動社會各個面的進步。需要指出的是，對類似事件，用“坑夫”或“坑”的視角去理解，這是片面的或者說是不準確的。不過，這事件從反面提醒我們家風建設(shè)重要性。一項調(diào)查顯示，八成馬官員的腐敗都與家庭成員有密切關(guān)系。這和他們及其家人外是不是低調(diào)，是不是擺譜沒絕對關(guān)系。偽裝的好壞，隱藏深淺，都不是問題的實質(zhì)。黨十八大以來，中國反腐力度空加大，反腐的成效有目共睹。論是有腐必反、有貪必肅的堅決心，還是夫人反腐、后院起的“意外”暴露，都體現(xiàn)了一巨大確定性：只要腐敗，就一會撞到反腐敗的槍口上?！暗?配位，必有災(zāi)殃?！碧热羧^曲，人生就會成為篩子，總有天會把不堪漏出來。這應(yīng)該是起“賓利車位”風波的打開方。 特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并布，本平臺僅提供信息存儲服。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
在“金三銀四”的求職季，不少人通過換工作實現(xiàn)升職加薪，很是開心。但有人在成功跳槽后破了防一些前東家以違反競業(yè)限約定為由，向離職員工提了勞動仲裁，甚至是訴訟要求跳槽員工要么轉(zhuǎn)行，么賠償百萬元 [1]。很多人這時才意識到，當初己被 HR 哄著簽字的協(xié)議有多坑。而最初的競業(yè)議，多被互聯(lián)網(wǎng)公司使用針對的是公司高管或核心術(shù)人員，約束他們不能短內(nèi)去對手那兒，從而保護司的商業(yè)機密。如今，這協(xié)議出現(xiàn)在了各行各業(yè)，逐漸下沉至基層員工，甚是實習生，成為了限制所人跳槽的“天羅地網(wǎng)”。業(yè)協(xié)議，越來越下沉很多不知道，競業(yè)協(xié)議約束的工范圍其實是有限的?！?動合同法》第24條就明確規(guī)定，競業(yè)限制的人員只三類，分別是高管、高級術(shù)人員和其他負有保密義的人員。這些人在離職后一定時間內(nèi)，不能去與原司構(gòu)成直接競爭關(guān)系的公工作?！豆痉ā穼Ω吖?明確的定義，包括董事、理、財務(wù)主管等，但后兩人員的暫無明確界定，這給了公司無限的解讀空間在裁判文書網(wǎng)中已被公開一千多個競業(yè)限制糾紛案，超過60% 的涉案員工都不是高管和部門領(lǐng)導(dǎo)。2019年5月，某動力電池公司就要求多名跳槽的員各賠償100萬元的競業(yè)違約金，其中就包括一位月不過8000元的市場專員 [1]。這并非個案，根據(jù)我們的統(tǒng)計，有?山成競限制糾紛案里，被牽扯的是普通非技術(shù)人員。公司定他們是保密人員的理由是五花八門：銷售人員被為掌握公司核心客戶；主可以說是獲得了公司培訓(xùn)源；即使是普通老師，都教育培訓(xùn)機構(gòu)以“掌握課內(nèi)容”為由起訴。甚至是在試用期的員工，離職后能以違反競業(yè)協(xié)議為由，告上法庭。根據(jù)裁判文書公開的判決書，有112個競業(yè)限制糾紛案中的被告是還在試用期時就主動離或被辭退的員工。在裁判書網(wǎng)中，提及競業(yè)限制的件中，最常出現(xiàn)的行業(yè)是技行業(yè)，包括互聯(lián)網(wǎng)、新源等。這類行業(yè)處在快速展時期，大廠們一邊不遺力地開出高待遇挖角，一又希望用競業(yè)限制鎖住人。但如今，競業(yè)限制協(xié)議早就不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專，越來越多的行業(yè)靠著這的協(xié)議，限制員工的跳槽由。中國社科院法學(xué)所發(fā)的《法治藍皮書》顯示，在2020年中國各級法院審結(jié)的案件中，有乘黃競業(yè)制的案件共316件，其中只有93件與新興科技行業(yè)相關(guān)，占比已不到三成 [2]。掙著白菜錢，操著賣白粉的心除了職位與行業(yè)競業(yè)協(xié)議全方位“掃射”這項被不少人視作為公司身打造的“武器”，還常為“權(quán)利和義務(wù)不對等”飽受質(zhì)疑。有些員工月薪不過萬，卻可能要承受數(shù)萬，甚至百萬的競業(yè)限制約金。在案由為競業(yè)限制紛的案件里，有三分之一被告員工月薪還不足5000元，月薪超過20000元的比例也只有24.5%。很多打工人平時還是被扣著薪資的基層員工，一職就成了前東家起訴時的級人才——手握著公司的心機密，跳槽后還不轉(zhuǎn)行隨時會給公司造成巨大損。雖然低薪員工也有可能握公司核心商業(yè)機密，但他們要擔負的義務(wù)實在有沉重。由于現(xiàn)行法律暫未競業(yè)限制違約金的具體金做一個界定，一些公司定的額度就不太合理。在競限制糾紛案里，超過80% 的公司都要求員工支付違約金，32.4% 的公司還要員工返還競業(yè)限制補金。從最終的判決結(jié)果來，近四成的競業(yè)限制糾紛中，員工最終都需要向公賠償違約金。其中，有約30% 的涉案員工要賠的違約金金額在10萬元以上，超過5% 的員工要賠50萬元以上。為了避免天價約金，有些員工努力避開業(yè)協(xié)議中列出的公司。但些雇主在競業(yè)協(xié)議上圈出競爭對手范圍極廣，仿佛管是做什么領(lǐng)域的生意，要所用技術(shù)重疊，就是商敵人。有媒體就報道過一據(jù)分析師跳槽后被前東家訴，理由是他搭建了公司推薦信息流，屬于高級技人員。但法院二審時指出分析師牽涉的兩家公司，家是做金融信息服務(wù)、一是做視頻平臺，根本不構(gòu)競爭關(guān)系 [3]。如果這也算違反競業(yè)協(xié)議，那意著員工從辭職那一刻起，要放棄自己的謀生手藝，底改行。另外，想要熬過業(yè)限制時間后再找工作有也并不容易。法律規(guī)定競限制時間最多兩年，并且司要向員工發(fā)放補償金，額不得低于后者離職前12個月工資的30%。這個“最多”和“不低于”正中些公司的下懷。許多公司員工的競業(yè)限制時間規(guī)定最長，卻將補償金標準調(diào)最低，甚至以基礎(chǔ)工資作基準計算補償金。這樣一，一個月薪6000元的員工如果要嚴格遵守競業(yè)限約定，可能就要連續(xù)兩年月拿著不到2000元的補助生活，可以說是杯水車。而且，這樣一份“不平條約”美其名曰需要雙方愿簽署，但在實際情況中員工往往沒有什么選擇的地。入職或離職前簽署競協(xié)議，已經(jīng)成了許多公司認的規(guī)則，也難怪許多網(wǎng)吐槽：“簽了競業(yè)協(xié)議就簽了賣身契，不簽公司就錄用你?！卑l(fā)起競業(yè)訴訟殺雞給猴看于是，競業(yè)協(xié)就成了一把懸在職場人頭的“達摩克利斯之劍”。怕競業(yè)協(xié)議在大多數(shù)情況只是一張“廢紙”，但是某些時刻，它能成為公司報復(fù)”跳槽員工的“利器。一家公司如果想起訴前工違反競業(yè)協(xié)議，并不需多充分的理由，這一起訴程就能折騰對方一番。在往的競業(yè)限制糾紛案中，司敗訴的理由讓人懷疑是么給了他們上法院的勇氣在員工勝訴的案子里，有成的公司連合約都站不住，有的是沒和員工簽過相競業(yè)協(xié)議，有的是協(xié)議早過期，有的甚至連勞動關(guān)都證明不了。還有約16% 的雇主敗訴案件里，公司沒有給員工服山付符合標準競業(yè)限制補償金，卻要求方履行協(xié)議里的相關(guān)義務(wù)根據(jù)勞動法，用人單位超三個月沒有給離職員工發(fā)業(yè)限制補償金的話，勞動便有權(quán)利請求解除競業(yè)協(xié)。但即使是自身理由站不腳，公司只要將離職員工進漫長的司法流程里，就現(xiàn)了“殺雞儆猴”的目的此外，公司除了因為上述由敗訴，每4個競業(yè)限制糾紛案中，都有1個最后是因為證據(jù)不足不了了之，也是公司需要收集證據(jù)證明工跳槽后確實入職了競對司。在各個案件的訴訟記中，公司出示的證據(jù)可以是五花八門，除了社保和稅繳納記錄這樣的“雷神錘”，許多證據(jù)都會被法駁回。但是，這些證據(jù)收的過程也足夠讓許多員工驚膽戰(zhàn)，屬于“傷害性不，但侮辱性極強”。一些司幾乎像在上演“諜戰(zhàn)劇，有些會跟競對公司前臺探前員工的下落并偷偷錄，或者請私家偵探跟蹤錄 [4]。甚至還有公司會查競對公司的體溫登記表來證明員工跳槽后確實來上班。還有一些公司會給職員工所在的現(xiàn)公司寄去遞，快遞上的寄信人是假，文件是假的，快遞員可也是假的，但簽收的記錄被當做員工入職新公司的據(jù) [5]。員工在這種情況下也練起了“反中山查手”。有些人每天上班都“副武裝”，戴上口罩墨鏡還有人會聯(lián)合現(xiàn)公司將社、個稅繳納記錄都遷移到三方公司的名下 [6]。有些年輕人甚至還改掉手號，啟用了全新微信號，至連在新公司的內(nèi)部，也用假名字。同事的朋友圈沒有他們，團建時更是不被拍到臉 [6]。不知道的，還以為他們是什么“諜”，在做著潛伏工作。這樣的氛圍里，公司一邊競業(yè)應(yīng)對舊員工，一邊又新員工應(yīng)對競業(yè)，競業(yè)協(xié)成了公司之間互相傷害的助推劑”。而被競業(yè)協(xié)議住的職場人則成了行業(yè)競中的犧牲品，辛苦工作多，還沒等到財務(wù)自由，便去了跳槽自由。參考文獻[1] 肖逸思. (2021). 月薪8千離職賠償100萬？深度起底“寧王”競業(yè)協(xié)議. 第一財經(jīng). Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://www.yicai.com/news/101321891.html.[2] 孝金波, &蘇津津. (2021). 員工“跳槽”競業(yè)限制情況如何？新興科技業(yè)企業(yè)糾紛占比大. Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://society.people.com.cn/n1/2021/0520/c1008-32108898.html.[3] 李覽青. (2022). 萬得向跳槽B站員工索賠200萬！二審敗訴！. 21財聞匯. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/qNsDcOvzqan5CXY7JaQePg.[4] 林偉. (2017). 為了保護自身的商業(yè)和技術(shù)密 企業(yè)請來私家偵探上演“無間道”. 寧波晚報. Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://daily.cnnb.com.cn/nbwb/html/2017-08/29/content_1068921.htm?div=-1.[5] 蔡飛. (2020). 證明違反競業(yè)限制，可舉證這18種證據(jù). 飛勞動法. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/temF9zagbruwwObgW8rrmw.[6] 沈方偉. (2021). 競業(yè)協(xié)議下沉時代. 晚點Latepost. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/ebXJxNDwahcB8AxmQX98ZA.
