小提示資料來源：綜合各警方提示信息好不容易找一份心儀的工作，卻被要繳納保證金、培訓(xùn)費、材費等各種費用；明明是“薪招聘”，入職后卻發(fā)現(xiàn)來是刷單詐騙等違法行為工作找了一圈，沒想到因泄露個人信息而背上貸款…春節(jié)過后迎來求職高峰應(yīng)聘求職人員陸續(xù)增多。期，多地公安機(jī)關(guān)發(fā)出提，提醒求職者在找工作過中提高警惕、加強(qiáng)防范，面了解相關(guān)信息，不要輕招聘廣告，避免“踩坑”許多讀者也致信致電本報建議建立健全網(wǎng)信、人力源、市場監(jiān)管、商務(wù)、工等多部門協(xié)同機(jī)制，強(qiáng)化招聘信息及人力資源市場序的監(jiān)管，堅決查處“黑介”、虛假招聘等違法行，營造良好就業(yè)環(huán)境，保求職者的合法權(quán)益。未入就要求繳納費用？涉嫌違，堅決拒絕在警方通報的關(guān)案例中，“招聘廣告”騙案例較多。據(jù)了解，一不法分子通過發(fā)布招聘廣吸引求職者后，以需要支面試費、體檢費、培訓(xùn)費為名要求匯款，現(xiàn)金到賬即轉(zhuǎn)走，并拉黑聯(lián)系方式還有的中介以待遇豐厚的聘啟事吸引應(yīng)聘人員，收服務(wù)費后卻稱相關(guān)職位已，雖然承諾盡快聯(lián)系合適工作崗位，結(jié)果卻是用各借口敷衍求職者。吉林長市讀者劉凱就遇到了這樣煩心事。前不久，他找工時看到一家公司高薪招聘防操作員，工作人員表示以一邊上班一邊考取相關(guān)質(zhì)，但需要參加培訓(xùn)班。凱覺得工資待遇不錯，于報名了相關(guān)培訓(xùn)課程，并納了2700元報名費。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具了證明，讓他待入職消息。沒想到一周，當(dāng)劉凱準(zhǔn)備入職時才發(fā)，公司已經(jīng)人去樓空，工人員也失去聯(lián)系，這才意到自己被騙了。記者調(diào)查現(xiàn)，像劉凱一樣有類似遭的求職者往往是被招聘廣中諸如“高回報”“收益”等條件所吸引，忽略了中暗藏的風(fēng)險，降低了防意識。甘肅天水市讀者陳梁說：“高收益低風(fēng)險是聘廣告詐騙的慣用手段，高薪誘惑求職者的同時伴著不相匹配的低門檻，比不需要學(xué)歷或工作經(jīng)驗，齡范圍很寬，工作內(nèi)容很松等等，有的甚至稱‘只會上網(wǎng)就可以上班’。遇這樣的廣告其實就應(yīng)該提警惕了?！庇械那舐氄哒J(rèn)這類騙局主要以錢財為目，但不法分子盯上的除了財，還有個人信息。在一案例中，不法分子以招聘名盜取個人信息，用各種義收集求職者的姓名、身證號、銀行卡號、家庭住等信息，甚至還要求激活付軟件中刷臉轉(zhuǎn)賬的功能在獲取這些個人信息后，即在各種平臺貸款，有的職者在毫不知情的情況下背上了上萬元的債務(wù)?！?果公司要求求職者入職前納保證金、培訓(xùn)費等各種用，應(yīng)該予以堅決拒絕，些要求都是違法的?！闭?湖州市讀者王穎說，應(yīng)聘不要輕信高薪工作，凡是職前需要先墊付款項的都拒絕，也不要輕易透露自的個人身份信息、賬戶信等，“求職應(yīng)聘過程中還注意保留相關(guān)證據(jù)，一旦現(xiàn)被騙，應(yīng)立即報警?！?國政法大學(xué)教授王顯勇表，任何單位和個人都沒有力扣留他人證件，求職者勿將證件原件交付他人。有需要，僅向有關(guān)人員出即可，需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適置注明具體用途。“如果方要求入職前進(jìn)行培訓(xùn)，注意識別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具培訓(xùn)資質(zhì)、經(jīng)營范圍是否含培訓(xùn)內(nèi)容、承諾薪資是與社會同等崗位條件薪資平大體一致等，避免上當(dāng)騙?！蓖躏@勇說。實際崗與公司承諾不符？注意留合同等證據(jù)求職者在應(yīng)聘要睜大眼睛注意防范，應(yīng)后也不能放松警惕，尤其注意公司的性質(zhì)、工作內(nèi)等。趙女士2022年通過應(yīng)聘進(jìn)入一家影業(yè)公司天馬她與公司簽完合同入職后公司卻遲遲不安排工作，要收取每月1500元左右的管理費。趙女士調(diào)查一后才發(fā)現(xiàn)，原來簽合同的司是一家勞務(wù)派遣公司，是與掛名的影業(yè)公司有業(yè)往來而已。趙女士要求離，卻被告知所有費用都不退?！拔野l(fā)現(xiàn)這家勞務(wù)派公司經(jīng)常改名字，用相同式欺騙了不少求職者?！?女士果斷向有關(guān)部門舉報這家公司。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)有的公司抓住求職者對公性質(zhì)、合同內(nèi)容、法律法等不夠了解的弱點，要求職者與第三方用人單位簽勞務(wù)派遣合同，以勞務(wù)派形式進(jìn)入用人單位工作。種情況下，一旦發(fā)生勞動議，勞動者就會因為實際工單位與簽訂勞動合同的位不同，導(dǎo)致自身合法權(quán)受損。還有的公司向求職承諾的崗位與實際工作情不符。有的公司以試用期幌子，等試用期結(jié)束就以不匹配崗位”“能力不行等種種借口表示求職者考未通過，然后繼續(xù)招募新頂替；有的公司舉辦大量聘會，利用招聘會、招聘告等包裝自身，但實際招人數(shù)卻屈指可數(shù)；還有的司招聘某類型員工比較難就先以另外崗位將人招進(jìn)后再調(diào)整崗位，比如明明聘的是銷售崗位，入職后被派去做重體力勞動。針這些情況，廣東君信經(jīng)綸厚律師事務(wù)所律師歐陽鋒議，在應(yīng)聘過程中，求職應(yīng)當(dāng)注意留存合同等證據(jù)入職前盡量通過書面方式解清楚上班地點、薪酬情等與工作有關(guān)的信息，若職時發(fā)現(xiàn)與招聘時約定不致的，應(yīng)當(dāng)及時通過書面式確定，避免后續(xù)產(chǎn)生不要的糾紛?！霸趧趧又俨?訴訟等法律程序中，勞動同十分重要，求職者應(yīng)當(dāng)入職前與公司簽訂合法有的勞動合同，并仔細(xì)查看同內(nèi)容，避免被忽悠?！?陽鋒說?！扒舐氄咴趹?yīng)聘應(yīng)全面了解用人單位、招職位，特別是薪酬較高、利優(yōu)厚的崗位，盡量通過人單位官網(wǎng)查詢或者向相機(jī)構(gòu)核實工作內(nèi)容和性質(zhì)核對薪資水平是否合理，防被騙?！蓖躏@勇說，目，企業(yè)很多信息都可以在上查到，比如工商注冊信、注冊地、注冊資本、經(jīng)范圍等，“如果這些信息法查詢，或者查到的內(nèi)容發(fā)布的信息不相符，就要高警惕了?！本W(wǎng)上招聘信真假難辨？選擇信譽(yù)度高正規(guī)網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺求職主要渠道，但網(wǎng)上各信息真假難辨，信息不對也讓求職者處于弱勢地位有些傳統(tǒng)招聘騙術(shù)借助網(wǎng)實現(xiàn)了信息化，與傳銷、法集資、網(wǎng)絡(luò)借貸等相互織，損害求職者權(quán)益的同，也擾亂了人力資源市場序。湖北武漢市讀者王女前不久在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺看到一條廣告，稱兼職網(wǎng)刷單每月可收入過萬元。女士和對方聯(lián)系，對方表只需按要求完成網(wǎng)絡(luò)交易就能返還購物本金以及本金額10%的傭金。王女士按照對方提供儀禮二維碼，后完成了多筆轉(zhuǎn)賬交易，對方遲遲不返還本金和傭，直至最后失聯(lián)。王女士緊報警，這才發(fā)現(xiàn)，這伙子已經(jīng)在不同地區(qū)作案多。有業(yè)內(nèi)人士表示，互聯(lián)招聘成本低、渠道多、傳廣，還可以輕易獲取各種目的“入門費”等，因此為虛假招聘多發(fā)高發(fā)的主領(lǐng)域?！坝行┢脚_為了經(jīng)利益，放松自身監(jiān)管要求對虛假招聘信息不管不問對求職者維權(quán)訴求不理不。還有的平臺甚至無需認(rèn)就可以隨便注冊，也為虛招聘提供了方便之門?！?位業(yè)內(nèi)人士說。江蘇連云市讀者吳學(xué)安在來信中說網(wǎng)上招聘騙局花樣翻新，露了招聘信息發(fā)布平臺的管短板，“針對網(wǎng)絡(luò)招聘象，必須加大治理力度，高違法成本”。他建議，關(guān)部門應(yīng)明確互聯(lián)網(wǎng)招聘臺的法律責(zé)任，建立完善聯(lián)網(wǎng)招聘平臺守信激勵和信懲戒機(jī)制，倒逼平臺加對職位信息真實性的審核讓互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺真正成更多求職者的好幫手，通多方合力打擊網(wǎng)絡(luò)虛假招行為。近年來，為保障求者的合法權(quán)益，各地各部不斷加大對人力資源市場勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，展清理整頓人力資源市場序?qū)ｍ椥袆?，?qiáng)化人力資市場監(jiān)管和行政執(zhí)法檢查有效規(guī)范人力資源服務(wù)活，為企業(yè)用工和勞動者求就業(yè)營造更好市場環(huán)境。對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺出現(xiàn)的題，人力資源和社會保障出臺《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理定》，對規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服作出規(guī)定，要求從事網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)履行網(wǎng)絡(luò)安全信息保護(hù)等義務(wù)；應(yīng)當(dāng)建完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理度，依法對用人單位所提材料的真實性、合法性進(jìn)審查；不得以欺詐、暴力脅迫或者其他不正當(dāng)手段牟取不正當(dāng)利益，不得向動者收取押金，應(yīng)當(dāng)明示服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)等事。專家和讀者建議，為避掉入招聘陷阱，求職者需提高風(fēng)險防范意識，比如擇高信譽(yù)度的招聘網(wǎng)站或正規(guī)的人才市場；注意核招聘企業(yè)的真實性；保護(hù)個人信息安全；注意保留據(jù)和發(fā)票，應(yīng)聘后簽訂書合同等。福建師范大學(xué)法院副教授李付雷建議有關(guān)門盡快健全完善一站式多解紛機(jī)制，加強(qiáng)線上訴訟務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)審判，持續(xù)推案件繁簡分流、簡案快審使合法權(quán)益盡快得以實現(xiàn)各種爭議得到依法快速解，切實降低訴訟成本。 編輯：辛思?