羊城晚報記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省人口與計劃育條例》（以下簡稱《生條例》）規(guī)定了哪些期？育兒假、護理假等關假期如何落實落地？勵假和陪產假期間的工待遇如何計算？為落實計生條例》有關假期的定。1月17日，省人力資源和社會保障廳、省生健康委聯(lián)合發(fā)出《關進一步做好〈廣東省人與計劃生育條例〉相關期貫徹落實工作的通知（以下簡稱《通知》）推動育兒假、護理假等關假期落實落地。強調勵假和陪產假工資照發(fā)及福利待遇。獎勵假、產假工資照發(fā)，不影響勤評獎2021年12月1日，省人大常委會新修訂的衡山廣東省人口與計生育條例》（以下簡稱計生條例》）增設了育假、護理假等假期，受社會各界的廣泛關注。次出臺的具體實施細則圍繞新修訂的《計生條》規(guī)定的育兒假、護理等相關假期，對用人單和勞動者關心關切的問，提出十一條具體貫徹實意見，即“一個強調五個明確”?！锻ㄖ?調，相關假期的適用范。明確一切國家機關、會團體、企業(yè)事業(yè)單位群眾自治組織都應當按計生條例》的規(guī)定，給職工安排假期。根據(jù)《生條例》規(guī)定，延續(xù)規(guī)了獎勵假、陪產假并增了育兒假和護理假。相假期的工資如何發(fā)放成大家關注的焦點。此次布的《通知》明確了相假期的工資。強調八十的女方獎勵假和十五日男方陪產假工資照發(fā)，影響福利待遇和全勤評。同時，根據(jù)省人大法委的意見，對育兒假、理假期間的工資待遇作明確，即用人單位要完用工管理規(guī)章制度，明育兒假、護理假等假期間的工資待遇，通過加工資集體協(xié)商，與職工商一致明確育兒假、護假期間的工資待遇，簽集體合同；鼓勵有條件用人單位按照獎勵假、產假期間的工資標準支育兒假、護理假期間的資待遇；育兒假、護理期間的工資待遇不得低本地區(qū)最低工資標準。兒假、護理假不計入年假期在育兒假、護理假何請休方面，《通知》籌考慮用人單位和勞動權益，對育兒假、護理的計算方式和具體請休題進行明確。即，育兒的請休按周年計算、護假的請休按自然年計算育兒假、護理假均不可加、在同一計算年度內以拆分請休、原則上拆不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女在廣東作的護理假請休情況作明確。值得注意的是，通知》明確《計生條例規(guī)定的相關假期不計入工帶薪年休假假期。如現(xiàn)侵權行為、發(fā)生勞動議時該怎么辦？對此，通知》也明確了救濟渠。強調各級人力資源社保障行政部門應加強對人單位貫徹落實假期制的指導和監(jiān)督，依法處不落實假期的違法行為在銜接方面，《通知》印發(fā)之日起實施，國家省有新規(guī)定的，按照新定執(zhí)行?？紤]到《計生例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實酸與后，對勞動者補休問題予以了明確。了解，用人單位不落實計生條例》規(guī)定假期的由縣級以上人民政府人資源社會保障主管部門令改正。接下來，省人廳將聯(lián)合省人大立法部、省衛(wèi)生健康委進一步大《計生條例》《通知及女職工特殊勞動保護相關法規(guī)政策的宣傳工力度，進一步加大監(jiān)督查力度，依法處理不落相關假期的違法行為。時，各有關部門將充分揮職能優(yōu)勢，共同把《生條例》落到實處，推“三孩”生育政策這個本國策及其配套支持措在廣東平穩(wěn)有效實施。點問答一、《計生條例規(guī)定了哪些假期？答：續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產。增設了育兒假和護理。二、獎勵假和陪產假間的工資待遇如何計算答：八十日的女方獎勵和十五日的男方陪產假資照發(fā)，不影響福利待和全勤評獎。三、育兒、護理假的工資待遇如計算？答：用人單位要善用工管理規(guī)章制度，確育兒假、護理假等假期間的工資待遇；與職協(xié)商一致明確育兒假、理假期間的工資待遇，訂集體合同；鼓勵有條的用人單位按照獎勵假陪產假期間的工資標準付育兒假、護理假期間工資待遇。育兒假、護假期間的工資待遇不得于本地區(qū)最低工資標準四、育兒假應如何請休答：育兒假的請休按周計算，即以子女周歲作計算年度；育兒假不可加，如有兩個以上子女時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受云山日育兒假。在同一計算年內，育兒假可以拆分請，原則上不超過2次。五、休了育兒假、護理假能不能休職工帶薪年休？答：職工按照《計生例》有關規(guī)定享受的獎假、陪產假、育兒假和理假不計入職工帶薪年假假期。 編輯：聶粵