文/羊城晚報全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《東省人口與劃生育條例（以下簡稱計生條例》規(guī)定了哪些期？育兒假護(hù)理假等相假期如何落落地？獎勵和陪產(chǎn)假期的工資待遇何計算？為實《計生條》有關(guān)假期規(guī)定，1月17日，廣東省人力資源和會保障廳、衛(wèi)生健康委合發(fā)布《關(guān)進(jìn)一步做好廣東省人口計劃生育條〉相關(guān)假期徹落實工作通知》（以簡稱《通知），推動育假、護(hù)理假相關(guān)假期落落地，明確勵假和陪產(chǎn)工資以及福待遇問題。勵假、陪產(chǎn)工資照發(fā)，影響全勤評2021年12月1日，廣東省人大常會新修訂的計生條例》設(shè)了育兒假護(hù)理假等假，受到社會界的廣泛關(guān)。本次出臺具體實施細(xì)，圍繞新修的《計生條》規(guī)定的育假、護(hù)理假相關(guān)假期，用人單位和動者關(guān)心關(guān)的問題，提具體貫徹落意見。一是調(diào)相關(guān)假期適用范圍。確一切國家關(guān)、社會團(tuán)、企業(yè)事業(yè)位和群眾自組織都應(yīng)當(dāng)《計生條例的規(guī)定，給職工安排假。二是明確關(guān)假期的工水平?！队?條例》延續(xù)定了獎勵假陪產(chǎn)假，并設(shè)了育兒假護(hù)理假。相假期的工資何發(fā)放成為家關(guān)注的焦。此次發(fā)布《通知》明了相關(guān)假期工資水平。調(diào)八十日的方獎勵假和五日的男方產(chǎn)假工資照，不影響福待遇和全勤獎。同時，據(jù)省人大法委的意見，育兒假、護(hù)假期間的工待遇作了明，即用人單要完善用工理規(guī)章制度明確育兒假護(hù)理假等假期間的工資遇，通過加工資集體協(xié)，與職工協(xié)一致明確育假、護(hù)理假間的工資待，簽訂集體同；鼓勵有件的用人單按照獎勵假陪產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)支育兒假、護(hù)假期間的工待遇；育兒、護(hù)理假期的工資待遇得低于本地最低工資標(biāo)。育兒假、理假不計入假假期三是確育兒假、理假具體如請休。《通》統(tǒng)籌考慮人單位和勞者權(quán)益，對兒假、護(hù)理的計算方式具體請休問進(jìn)行明確。，育兒假的休按周年計、護(hù)理假的休按自然年算，育兒假護(hù)理假均不疊加、在同計算年度內(nèi)以拆分請休原則上拆分超過2次，并對父母為外戶籍、子女廣東工作的理假請休情作了明確。是明確相關(guān)期與職工帶年休假的關(guān)?！锻ㄖ?確，《計生例》規(guī)定的關(guān)假期不計職工帶薪年假假期。五明確假期的濟(jì)渠道。如現(xiàn)侵權(quán)行為發(fā)生勞動爭時該怎么辦《通知》強(qiáng)，各級人力源社會保障政部門應(yīng)加對用人單位徹落實假期度的指導(dǎo)和督，依法處不落實假期違法行為。銜接方面，通知》自印之日起實施國家和省有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行考慮到《計條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》發(fā)實施后，勞動者的補(bǔ)問題予以明。據(jù)了解，人單位不落《計生條例規(guī)定假期的由縣級以上民政府人力源社會保障管部門責(zé)令正。接下來省人社廳將合省人大立部門、省衛(wèi)健康委進(jìn)一加大《計生例》《通知及女職工特勞動保護(hù)等關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力，進(jìn)一步加監(jiān)督檢查力，依法處理落實相關(guān)假的違法行為同時，各有部門將充分揮職能優(yōu)勢共同把《計條例》落到處，推動“孩”生育政這個基本國及其配套支措施在廣東穩(wěn)有效實施焦點問答一《計生條例規(guī)定了哪些期？答：延規(guī)定了獎勵、陪產(chǎn)假，設(shè)了育兒假護(hù)理假。二獎勵假和陪假期間的工待遇如何計？答：八十的女方獎勵和十五日的方陪產(chǎn)假工照發(fā)，不影福利待遇和勤評獎。《東省工資支條例規(guī)定》定，“勞動依法享受法休假日、年假、探親假婚假、喪假產(chǎn)假、看護(hù)、計劃生育等假期期間用人單位應(yīng)視同其正常動并支付正工作時間的資”。三、兒假、護(hù)理的工資待遇何計算？答用人單位要善用工管理章制度，明育兒假、護(hù)假等假期期的工資待遇與職工協(xié)商致，明確育假、護(hù)理假間的工資待，簽訂集體同；鼓勵有件的用人單按照獎勵假陪產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)支育兒假、護(hù)假期間的工待遇。育兒、護(hù)理假期的工資待遇得低于本地最低工資標(biāo)。三、育兒應(yīng)如何請休答：育兒假請休按周年算，即以子周歲作為計年度；育兒不可疊加，有兩個以上女同時在3周歲以內(nèi)，父雙方每年均能享受十日育兒假。在一計算年度，育兒假可拆分請休，則上不超過2次。四、育假、護(hù)理假不能補(bǔ)休？：根據(jù)具體況，并考慮工本人意愿合理安排職休假。用人位確因工作要需跨1個計算年度安排工休假的，與職工協(xié)商致安排；職最小的子女2021年12月1日至本通知印發(fā)之期間滿3周歲、且用人單確因工作需原因未給職安排休育兒，職工提出假申請的，按規(guī)定安排休。獨生子父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日間已滿六十歲、且用人位確因工作要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)假，職工提休假申請的應(yīng)安排職工休。五、休育兒假、護(hù)假還能不能職工帶薪年假？答：職按照《計生例》有關(guān)規(guī)享受的獎勵、陪產(chǎn)假、兒假和護(hù)理不計入職工薪年休假假。 編輯：鄧豪?