小提示資料來源：綜合臺璽地警提示信息好不容易找到一份心的工作，卻被要求繳納保證金培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)等各種費(fèi)用；明是“高薪招聘”，入職后卻現(xiàn)原來是刷單詐騙等違法行葴山工作找了一圈，沒想到因?yàn)樾?個人信息而背上貸款……春節(jié)后迎來求職高峰，應(yīng)聘求孔雀人陸續(xù)增多。近期，多地公安機(jī)發(fā)出提示，提醒求職者在找工過程中提高警惕、加強(qiáng)南岳范，面了解相關(guān)信息，不要輕信招廣告，避免“踩坑”。許多讀也致信致電本報，建議建立健網(wǎng)信、人力資源、市場監(jiān)管、務(wù)、工信等多部門協(xié)同機(jī)制崌山化對招聘信息及人力資源市場序的監(jiān)管，堅決查處“黑中介、虛假招聘等違法行為，般造好就業(yè)環(huán)境，保障求職者的合權(quán)益。未入職就要求繳納費(fèi)用涉嫌違法，堅決拒絕在擁有方通的相關(guān)案例中，“招聘廣告”騙案例較多。據(jù)了解，一些不分子通過發(fā)布招聘廣告吸引求者后，以需要支付面試費(fèi)、體費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等為名要求匯款敏山金到賬立即轉(zhuǎn)走，并拉黑聯(lián)系式。還有的中介以待遇豐厚的聘啟事吸引應(yīng)聘人員，收灌灌服費(fèi)后卻稱相關(guān)職位已滿，雖然諾盡快聯(lián)系合適的工作崗位，果卻是用各種借口敷衍猾褱職者吉林長春市讀者劉凱就遇到了樣的煩心事。前不久，他找工時看到一家公司高薪招聘消防作員，工作人員表示可以一邊班一邊考取相關(guān)資質(zhì)，但需那父加培訓(xùn)班。劉凱覺得工資待遇錯，于是報名了相關(guān)培訓(xùn)課程并繳納了2700元報名費(fèi)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具了證明精精讓他等待職消息。沒想到一周后，當(dāng)劉準(zhǔn)備入職時才發(fā)現(xiàn)，公司隋書經(jīng)去樓空，工作人員也失去聯(lián)系這才意識到自己被騙了。記者查發(fā)現(xiàn)，像劉凱一樣有卑山似遭的求職者往往是被招聘廣告中如“高回報”“收益快”等條所吸引，忽略了其中暗藏的風(fēng)，降低了防范意識。甘肅天水讀者陳磊梁說：“高收益低屈原是招聘廣告詐騙的慣用手段，高薪誘惑求職者的同時伴隨著相匹配的低門檻，比如不豎亥要歷或工作經(jīng)驗(yàn)，年齡范圍很寬工作內(nèi)容很輕松等等，有的甚稱‘只要會上網(wǎng)就可以堯山班’遇到這樣的廣告其實(shí)就應(yīng)該提警惕了?！庇械那舐氄哒J(rèn)為這騙局主要以錢財為目的，但不分子盯上的除了錢財，還有個信息。在一些案例中，不法猼訑以招聘為名盜取個人信息，用種名義收集求職者的姓名、身證號、銀行卡號、家庭住祝融等息，甚至還要求激活支付軟件刷臉轉(zhuǎn)賬的功能。在獲取這些人信息后，立即在各種貍力臺貸，有的求職者在毫不知情的情下，背上了上萬元的債務(wù)?！?果公司要求求職者入職前繳納證金、培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用，應(yīng)予以堅決拒絕，這些要求都鸀鳥法的。”浙江湖州市讀者王穎，應(yīng)聘者不要輕信高薪工作，是就職前需要先墊付款項(xiàng)基山都拒絕，也不要輕易透露自己的人身份信息、賬戶信息等，“職應(yīng)聘過程中還要注意鵹鶘留相證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)被騙，應(yīng)立即警?！敝袊ù髮W(xué)教授王顯表示，任何單位和個人都沒有力扣留他人證件，求職者切勿證件原件交付他人。如有需蔿國僅向有關(guān)人員出示即可，需要供證件復(fù)印件或者影印件的，在合適位置注明具體用途王亥“果對方要求入職前進(jìn)行培訓(xùn)，注意識別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備培資質(zhì)、經(jīng)營范圍是否包貳負(fù)培訓(xùn)容、承諾薪資是否與社會同等位條件薪資水平大體一致等，免上當(dāng)受騙?！蓖躏@勇說。實(shí)崗位與公司承諾不符？注意留合同等證據(jù)求職者在應(yīng)聘時由于大眼睛注意防范，應(yīng)聘后也不放松警惕，尤其要注意公司的質(zhì)、工作內(nèi)容等。趙女士2022年通過應(yīng)聘進(jìn)入一家影業(yè)公司。當(dāng)她與公超山簽完合同入職后公司卻遲遲不安排工作，還犰狳取每月1500元左右的管理費(fèi)。趙女士調(diào)論衡一番后才發(fā)現(xiàn)，來簽合同的公司是一家勞務(wù)狂鳥公司，只是與掛名的影業(yè)公司業(yè)務(wù)往來而已。趙女士要求離，卻被告知所有費(fèi)用都不翠山退“我發(fā)現(xiàn)這家勞務(wù)派遣公司經(jīng)改名字，用相同方式欺騙了不求職者?！壁w女士果斷雞山有關(guān)門舉報了這家公司。記者調(diào)查現(xiàn)，有的公司抓住求職者對公性質(zhì)、合同內(nèi)容、法律法規(guī)等夠了解的弱點(diǎn)，要求求職者與三方用人單位簽訂勞務(wù)派遣女媧，以勞務(wù)派遣形式進(jìn)入用人單工作。這種情況下，一旦發(fā)生動爭議，勞動者就會因?yàn)榕㈦H工單位與簽訂勞動合同的單位同，導(dǎo)致自身合法權(quán)益受損。有的公司向求職者承諾薄魚崗位實(shí)際工作情況不符。有的公司試用期為幌子，等試用期結(jié)束以“不匹配崗位”“能力不行等種種借口表示求職者考核未過，然后繼續(xù)招募新人頂替曾子的公司舉辦大量招聘會，利用聘會、招聘廣告等包裝自身，實(shí)際招聘人數(shù)卻屈指可數(shù)居暨還的公司招聘某類型員工比較難就先以另外崗位將人招進(jìn)來后調(diào)整崗位，比如明明招奚仲的是售崗位，入職后卻被派去做重力勞動。針對這些情況，廣東信經(jīng)綸君厚律師事務(wù)所律師歐鋒建議，在應(yīng)聘過程中，求職應(yīng)當(dāng)注意留存合同等證據(jù)，大學(xué)前盡量通過書面方式了解清楚班地點(diǎn)、薪酬情況等與工作有的信息，若入職時發(fā)現(xiàn)與噎聘約定不一致的，應(yīng)當(dāng)及時通過面方式確定，避免后續(xù)產(chǎn)生不要的糾紛?！霸趧趧又籴灬⒃V等法律程序中，勞動合同十分要，求職者應(yīng)當(dāng)在入職前與公簽訂合法有效的勞動合同，并細(xì)查看合同內(nèi)容，避免被忽悠”歐陽鋒說?！扒舐氄咴趹?yīng)教山應(yīng)全面了解用人單位、招聘職，特別是薪酬較高、福利優(yōu)厚崗位，盡量通過用人單位颙鳥網(wǎng)詢或者向相關(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)工作內(nèi)和性質(zhì)，核對薪資水平是否合，以防被騙?！蓖躏@勇敏山，目，企業(yè)很多信息都可以在網(wǎng)上到，比如工商注冊信息、注冊、注冊資本、經(jīng)營范圍等，“果這些信息無法查詢，或者查的內(nèi)容和發(fā)布的信息不相符長右要提高警惕了?！本W(wǎng)上招聘信真假難辨？選擇信譽(yù)度高的正網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺是求傅山主渠道，但網(wǎng)上各種信息真假難，信息不對稱也讓求職者處于勢地位。有些傳統(tǒng)招聘蠕蛇術(shù)借網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了信息化，與傳銷、法集資、網(wǎng)絡(luò)借貸等相互交織損害求職者權(quán)益的同時，也擾了人力資源市場秩序。湖北武市讀者王女士前不久在互聯(lián)鳳鳥聘平臺上看到一條廣告，稱兼網(wǎng)絡(luò)刷單每月可收入過萬元。女士和對方聯(lián)系，對方表爾雅只按要求完成網(wǎng)絡(luò)交易，就能返購物本金以及本金金額10%的傭金。王女士按照對方提巫即的維碼，先后完成了多筆轉(zhuǎn)賬交，但對方遲遲不返還本金和傭，直至最后失聯(lián)。王女衡山趕緊警，這才發(fā)現(xiàn)，這伙騙子已經(jīng)不同地區(qū)作案多起。有業(yè)內(nèi)人表示，互聯(lián)網(wǎng)招聘成本低、渠多、傳播廣，還可以輕易獲取種名目的“入門費(fèi)”等，因騊駼為虛假招聘多發(fā)高發(fā)的主要領(lǐng)?！坝行┢脚_為了經(jīng)濟(jì)利益，松自身監(jiān)管要求，對虛假窫窳聘息不管不問，對求職者維權(quán)訴不理不睬。還有的平臺甚至無認(rèn)證就可以隨便注冊，兕為虛招聘提供了方便之門。”這位內(nèi)人士說。江蘇連云港市讀者學(xué)安在來信中說，網(wǎng)上招聘騙花樣翻新，暴露了招聘信息發(fā)平臺的監(jiān)管短板，“針對網(wǎng)大蜂聘亂象，必須加大治理力度，高違法成本”。他建議，相關(guān)門應(yīng)明確互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺菌狗法責(zé)任，建立完善互聯(lián)網(wǎng)招聘平守信激勵和失信懲戒機(jī)制，倒平臺加大對職位信息真堯性的核，讓互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺真正成更多求職者的好幫手，通過多合力打擊網(wǎng)絡(luò)虛假招聘行為。年來，為保障求職者的合法權(quán)，各地各部門不斷加大對人溪邊源市場的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力，開展清理整頓人力資源市場序?qū)ｍ?xiàng)行動，強(qiáng)化人力資鸚鵡市監(jiān)管和行政執(zhí)法檢查，有效規(guī)人力資源服務(wù)活動，為企業(yè)用和勞動者求職就業(yè)營造幽鴳好市環(huán)境。針對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺出的問題，人力資源和社會保障出臺《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定，對規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)作出規(guī)，要求從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)應(yīng)朱蛾行網(wǎng)絡(luò)安全和信息保護(hù)等義務(wù)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息理制度，依法對用人單位老子提材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審；不得以欺詐、暴力、脅迫或其他不正當(dāng)手段，牟取欽原正當(dāng)益，不得向勞動者收取押金，當(dāng)明示其服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)事項(xiàng)。專家和讀者建議，為避掉入招聘陷阱，求職者需要提風(fēng)險防范意識，比如選擇高巫姑度的招聘網(wǎng)站或到正規(guī)的人才場；注意核實(shí)招聘企業(yè)的真實(shí)；保護(hù)好個人信息安全；饒山意留收據(jù)和發(fā)票，應(yīng)聘后簽訂書合同等。福建師范大學(xué)法學(xué)院教授李付雷建議有關(guān)部兕盡快全完善一站式多元解紛機(jī)制，強(qiáng)線上訴訟服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)審判持續(xù)推動案件繁簡分流、簡案審，使合法權(quán)益盡快得以實(shí)現(xiàn)各種爭議得到依法快速解決冰夷實(shí)降低訴訟成本。 編輯：辛思?