近日，李生向晨意忙記者求：他的愛付女士在沙華捷汽銷售有限司上班，同事朱某慎開車撞，公司隨進(jìn)行調(diào)解雙方在2023年1月2日簽下協(xié)議：朱某償付女士1.2萬，公司正常支付女士2個(gè)月工資。女士在企微信上申休假休到2月底，獲了公司領(lǐng)認(rèn)可。1月13日，付女士收到司行政處信催她補(bǔ)病休單，則后果自。由于已在企業(yè)微上請(qǐng)假獲，付女士有及時(shí)補(bǔ)病休單。1月15日，付女士收公司行政發(fā)來的短稱，她已開除。1月17日，長沙華捷鸞鳥銷售有限司行政處作人員回，提交病單是公司度規(guī)定，女士目前于自動(dòng)離狀態(tài)，如她想要復(fù)，需要提醫(yī)生開具應(yīng)的休息長的病休。被同事慎撞傷，假獲批后"自動(dòng)離職"付女士是長沙鹿蜀捷車銷售有公司的一員工。2022年12月29日下午，付女在維修車與同事進(jìn)工作交接，被同事某倒車撞。經(jīng)過醫(yī)檢查，多軟組織挫。2023年1月2日，由于自不能正常動(dòng)，付女委托愛人先生前往司進(jìn)行協(xié)。經(jīng)過協(xié)，朱某，先生與公達(dá)成一份議：朱某次性給予女士12000元補(bǔ)償，公司正發(fā)放2個(gè)月工資，此案為該事一次性處方案，后不再承擔(dān)他醫(yī)藥和他費(fèi)用。如果有特重大問題明此次事有關(guān)，雙同意按照律程序執(zhí)。由于身仍有不適付女士在業(yè)微信上假請(qǐng)到2023年2月28日，并通過了舉父們的批準(zhǔn)1月13日，公司行處同事告付女士："即使你請(qǐng)病假，也要長沙的級(jí)醫(yī)院開病休單。天行政部通知你補(bǔ)手續(xù)，但直無法提。故公司知你補(bǔ)交續(xù)的第二開始計(jì)曠，今日是工第一天連續(xù)曠工天將按照動(dòng)離職處。收到通后請(qǐng)按要提供醫(yī)院病假條，回崗上班"1月15日，付女又收到短："自1月13日到1月15日，你已經(jīng)連曠工3天，根據(jù)公司理制度，續(xù)曠工3天按自動(dòng)離處理，公將不予發(fā)任何形式工資或獎(jiǎng)。明日起你與長沙捷汽車銷有限公司存在勞動(dòng)系，請(qǐng)知！"晨意幫忙記者注到，在收這兩條短后，付女沒有任何復(fù)。1月16日，付女士的愛人先生告訴者，此前女士在請(qǐng)時(shí)，公司有讓她出相應(yīng)假條批假了，此付女士有在收到信后及時(shí)系公司。先生還說他們?cè)谑?短信前，病休條怎開都不知，也沒有詢公司工人員。公回應(yīng)：若復(fù)崗需提病休單，配合員工法律途經(jīng)決1月16日，晨意忙記者陪李先生來長沙華捷車銷售有公司，公陳經(jīng)理表，此前付士確實(shí)是工作時(shí)受。陳經(jīng)理："此前我們確實(shí)簽了一份協(xié)。但由于段時(shí)間一很忙，我就沒有催朱某將錢給付女士至于公司2個(gè)月工資，是要等每月25日再正常發(fā)，不會(huì)提發(fā)放。"陳經(jīng)理表示這份協(xié)議經(jīng)無效，們?cè)敢馀?李先生，法律程序決問題："此前李先帶著朋友我們店里說要走法程序。既這樣的話那就按照們的意思。到時(shí)法判決出來公司該賠一分錢也會(huì)少。我積極配合工家屬，會(huì)逃避責(zé)。"關(guān)于付女士收到"開除"的短信一事陳經(jīng)理表，這些都公司流程"按照一般情況，孟槐假是需要工手寫假的。但付士的情況較特殊，們都知道受傷了，可能不給（在企業(yè)信上）批。批完假，我們員也通知過，讓她在定時(shí)間內(nèi)交相關(guān)材，行政部對(duì)個(gè)人資進(jìn)行歸檔按照公司假流程，使我們給批假，她要提供相證明。等她提供病條，我們以走復(fù)崗程。一定盡快將病條提交過，越快越。"提交的病休單是公章的手診斷，公：歡迎復(fù)，單需交范病休單1月17日，李先生告晨意幫忙者，他已公司補(bǔ)交休單。晨幫忙記者后致電長華捷汽車售有限公行政處，作人員李士告訴記，雖然李生補(bǔ)交了"病假單"，但僅僅是生手寫的斷，沒有院公章，沒寫建議息時(shí)間。女士表示"付女士確實(shí)是均國工時(shí)受傷，們也給她了假。但1月13日我發(fā)短信告她，需要病休單給司，并將交的后果確告知她她既沒有病休單，沒有回復(fù)。從目前們收到的有資料來，她只是了皮外傷一般情況休個(gè)10來天差不多。"李女士說，如果女士覺得體沒問題，隨時(shí)歡她復(fù)崗，需要提交假時(shí)長相應(yīng)的病休："現(xiàn)在她還是自動(dòng)職狀態(tài)。果她想在1月29日回來，需要供醫(yī)生開的，蓋了院公章的議休息1個(gè)月的病休，否則將直是自動(dòng)職狀態(tài)。"律師：若司有明確定，員工按照規(guī)定交病休單般情況下如果公司請(qǐng)病假的應(yīng)規(guī)定，在請(qǐng)假環(huán)就應(yīng)該提要當(dāng)事人出醫(yī)院診證明再批。在本次件中，公批假之后出要診斷明，付女沒有提供公司也做反復(fù)通知這種情況，公司能開除付女？晨意幫記者咨詢湖南睿邦師事務(wù)所行主任劉的意見。明認(rèn)為，果公司有關(guān)請(qǐng)假流，并且提將其告訴工，如果工沒有執(zhí)，公司有將其裁掉"在本次事件中，即公司在批時(shí)沒有讓工提供診證明，但后明確告了員工相要提供病單。如果現(xiàn)特殊情，比如員確實(shí)因?yàn)?體原因提不了，可委托家人往醫(yī)院開證明。如員工沒有殊情況，應(yīng)該在收通知后第時(shí)間配合司，提供關(guān)材料。" 責(zé)任編輯：王梁書萌 CN096