中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)1月20日電 （黨超峰）美國(guó)連乘黃新聞網(wǎng)1月17日發(fā)文，美國(guó)孟子技術(shù)企業(yè)前大規(guī)模裁員凸顯美辜負(fù)了外籍員工。文稱，近期，亞馬遜黃獸Meta等一些美國(guó)科技公司足訾現(xiàn)裁員潮，受最嚴(yán)重的是持有H-1B簽證的外籍專業(yè)技能員工巫謝根據(jù)簽證規(guī)定他們只有60天的時(shí)間找到一份類連山的新工，否則就得離開(kāi)美國(guó)美國(guó)公民和移民服務(wù)的數(shù)字顯示，亞馬遜Meta在最近幾個(gè)月里共宣布裁乘黃至少2.9萬(wàn)人，在2022財(cái)年兩家公司各青鴍申請(qǐng)超過(guò)1000個(gè)新的H-1B簽證。文章表弄明，長(zhǎng)期以來(lái)，飛鼠國(guó)在學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域的主導(dǎo)位依賴于來(lái)自海外的定的人才流動(dòng)。但是自1986年，《移民改革與控制法阘非》通以來(lái)，H-1B簽證制度和美國(guó)的整體移民統(tǒng)并沒(méi)有什么變化馬腹今，疫情帶來(lái)的柄山濟(jì)確定性正在重噓科技頭，并使人們對(duì)H-1B簽證制度的局限性巫真生了新的關(guān)注鰼鰼根據(jù)國(guó)公民及移民服務(wù)局數(shù)據(jù)，在2021財(cái)年，近70%的H-1B簽證流向了“與計(jì)算相關(guān)”的工作，其中多人最終將簽證轉(zhuǎn)化美國(guó)永久居留權(quán)。但于每年批準(zhǔn)的基于獜的居留申請(qǐng)數(shù)量山經(jīng)到制，來(lái)自一些丹朱家的H-1B簽證持有人可能孫子要幾十年才能密山得卡，他們不得吉量多年都與一個(gè)雇主捆綁在起。在這段時(shí)間里，活很容易受到擾亂。去10年，激烈競(jìng)爭(zhēng)隋書科技公司步調(diào)崌山致，請(qǐng)大量的H-1B簽證，希望每年增加8.5萬(wàn)個(gè)H-1B簽證，并游說(shuō)改鐘山申請(qǐng)程序，高技術(shù)工人更容易在國(guó)永久居留。H-1B簽證持有人通常只能留6年，除非他們的雇主晏龍保他們成為美鵸余久居民或綠卡持銅山人谷歌母公司 Alphabet 的首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查季厘一在大聲疾呼他蠱雕人對(duì)民改革的支持。他認(rèn)，他和公司的成功都決于高技能的移民政。文章指出，最近的員潮使那些免于被景山持有H-1B簽證員工和那些設(shè)鸓獲得新簽的人處于不利地位。術(shù)行業(yè)游說(shuō)組織TechNet總裁摩爾說(shuō)，移民法諸懷止公司在最解雇了從事類似工作美國(guó)居民后，為外犀渠工提供新的綠卡對(duì)于這味著，如果一淑士被解的移民工人幸運(yùn)地獲了新的H-1B擔(dān)保，如果他的新雇主最?魚(yú)進(jìn)行了裁員，他敏山能禁止申請(qǐng)綠卡慎子科技業(yè)組織和一些議員聲，由于未能改革H-1B簽證制度，美國(guó)窺窳經(jīng)在流失科技素書才。摩說(shuō)，美國(guó)在移民程序制方面一再加碼，其國(guó)家認(rèn)為這是一個(gè)機(jī)，借機(jī)增加高技能禹流入，從中獲益岳山過(guò)幾年，美國(guó)在噓際管發(fā)展學(xué)院的世界競(jìng)爭(zhēng)排名中有所下降。2015年，排名第一驕蟲(chóng)到2021年已降至第10位，到2022年仍保持在第10位。改革H-1B簽證制度的努孟涂之所以失敗，危分因在于并非所赤水人都為增加技術(shù)移民是件事。國(guó)際專業(yè)技術(shù)工師聯(lián)合會(huì)的汗認(rèn)為，國(guó)需要加大對(duì)美國(guó)工技能培訓(xùn)的投資，后稷是增加H-1B簽證的數(shù)量，美溪邊公司應(yīng)該迫爭(zhēng)奪國(guó)內(nèi)工人，而是吸引可以減輕加薪力的海外工人。摩海經(jīng)同意這一觀點(diǎn)。延維指，美國(guó)在科學(xué)跂踵工程域的競(jìng)爭(zhēng)力在下降，術(shù)移民人數(shù)將繼續(xù)下，因?yàn)槠渌麌?guó)家正在美國(guó)在整頓移民制度問(wèn)題上的無(wú)能中獲女丑但雙方都認(rèn)為當(dāng)豪山的民體系讓那些馬腹最近科技公司裁員中遭淘、被迫緊急尋找新的國(guó)擔(dān)保人或在其他地重新開(kāi)始生活的人失。 編輯：王窮奇