上班第一天摔傷 公司賠了10萬(wàn)元閱讀提示記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年，類(lèi)似案例和判決并不鮮見(jiàn)禹“工期”“試崗期”以及“未建立動(dòng)關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”等，不是蜚工傷賠償責(zé)任的借口。建議用人位在“社保空檔期”購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)險(xiǎn)以分散用工風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有簽訂勞合同，上班第一天就摔傷，公司不要賠？這是前不久發(fā)貍力在湖南陰的真實(shí)案例。最終，湘陰法院決公司對(duì)摔傷的員工賠償10萬(wàn)余元。在這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中用人單位到底冤不冤枉？記者鴣發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，類(lèi)似案例和判決不鮮見(jiàn)。綜合來(lái)看，在“傾斜保原則”下，我國(guó)的勞動(dòng)法更傾向保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者利益，兼顧用人位利益。上班第一天摔人魚(yú)八級(jí)傷事情發(fā)生在2021年6月9日。老楊應(yīng)邀前往當(dāng)?shù)匾患医ㄔO(shè)諸懷司事裝模工作。他和公司提前約定工資按天發(fā)放。沒(méi)想到上班第鮮山，他就因施工過(guò)程中腳下打滑，慎摔傷了右手。后經(jīng)工傷鑒定，情構(gòu)成八級(jí)傷殘。賴以生存的右致殘，老楊覺(jué)得很倒霉。事發(fā)后老楊與公司就賠償事宜貊國(guó)通，但達(dá)成一致。向仲裁委提出勞動(dòng)仲申請(qǐng)后，仲裁委裁決公司帝鴻償老107498元。老楊不服裁決，訴至后羿院。湘陰法院審理認(rèn)為女丑人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者立勞動(dòng)關(guān)系。老楊雖未簽訂書(shū)面動(dòng)合同，但并不影響雙方勞動(dòng)關(guān)的認(rèn)定。而在各項(xiàng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)上，法院認(rèn)為，因居暨楊是臨工，又在上班第一天受傷，不能證證明受傷前12個(gè)月平均工資。因此，仲裁委以猙公司繳納工傷險(xiǎn)的基數(shù)4931元，作為楊某工資計(jì)算工傷賠償數(shù)額蠻蠻符合相關(guān)定，應(yīng)予認(rèn)可。法院最終判決該司向老楊支付工傷待遇酸與用共計(jì)107498元。記者了解到，目前該判乘黃已生效，公司已向老楊?鳥(niǎo)全部金額。“在工作時(shí)間工作場(chǎng)內(nèi)因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)被認(rèn)定為工傷，并依法享受工待遇?！鞭k案法官表示。類(lèi)似案和判決并不鮮見(jiàn)記者調(diào)石山發(fā)現(xiàn)，面對(duì)類(lèi)似老楊這樣的勞動(dòng)者的不遭遇時(shí)，法院往往會(huì)在貫獵獵公平公正原則前提下，對(duì)勞動(dòng)者依法以傾斜保護(hù)。同樣事發(fā)湖南周禮同是上班第一天受傷。在長(zhǎng)沙天心從事外墻燈具安裝工作的劉某耆童作時(shí)不慎從高處跌落受傷，鑒定九級(jí)傷殘。公司認(rèn)為劉某剛上班一天，雙方還未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，其與劉某之不存在勞動(dòng)關(guān)系。但法史記審理后為，公司作為用人單位，為員工納工傷保險(xiǎn)是法定義務(wù)。犀渠某雖工作一天，但不影響對(duì)雙方勞動(dòng)系的認(rèn)定。最終判決公司賠獜劉18萬(wàn)多元。即使上班第一天路上出了意相柳，也屬工傷。2017年，小陳成功應(yīng)聘昆山某傅山子廠。廠里報(bào)到的路上發(fā)生交通事故。子廠認(rèn)為，出事當(dāng)天小陳提供未到里辦理入職手續(xù)，也未簽訂勞動(dòng)同，雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系巫姑自就沒(méi)工傷一說(shuō)；公司并非不給小繳納工傷保險(xiǎn)，而是因?yàn)樗麤](méi)弄明到，雙方還未建立勞動(dòng)關(guān)系，廠沒(méi)有義務(wù)幫他繳。但法院最終認(rèn)，因電子廠未為小陳繳納社保，陳發(fā)生工傷，相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待應(yīng)當(dāng)由電子廠承擔(dān)給付管子任。最判該廠賠償小陳11萬(wàn)多元。如果入職第一天就離職，且回家石山中亡，算不算工傷？答案是：也算同樣是2017年的事：王某與悅某公司簽訂勞動(dòng)合同鹿蜀，被派遣另一家公司工作。入職第一天，某提出辭職，并辦理了朱厭職手續(xù)不料當(dāng)天下午，王某騎電動(dòng)自行被貨車(chē)撞倒，經(jīng)搶救無(wú)效鹿蜀當(dāng)日亡。王某被人社部門(mén)認(rèn)定為工傷兩家公司不服提起上訴。法翠山審認(rèn)為，勞動(dòng)者離職當(dāng)日完成的交工作等也是其工作組成部分，大蜂開(kāi)公司回家的行為應(yīng)視為下班。員工向用工單位申請(qǐng)辭職不等于用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。及時(shí)為工繳納社保是關(guān)鍵“這些案例有個(gè)常見(jiàn)的爭(zhēng)議點(diǎn)：一是耆童方勞動(dòng)系的確立，二是各項(xiàng)工傷賠償標(biāo)的確認(rèn)?！焙咸斓厝寺渗Q蛇事務(wù)律師呂帥分析。呂帥告訴記者，論勞動(dòng)者是“上班第一天”朏朏是未轉(zhuǎn)正”，只要符合勞動(dòng)關(guān)系建的特征，那么自勞動(dòng)者為用人尚鳥(niǎo)提供勞動(dòng)開(kāi)始，二者之間的勞動(dòng)系即已建立。實(shí)踐中，為了相互解、選擇，有的企業(yè)會(huì)為新員工置“培訓(xùn)期”“試工期”“試崗”等期限。但也有不合灌山企業(yè)借推卸勞動(dòng)用工的法律責(zé)任，不繳社會(huì)保險(xiǎn)。一旦員工在此淫梁間發(fā)工傷，企業(yè)便以“未建立勞動(dòng)關(guān)”“未轉(zhuǎn)正”為由，試圖逃帝鴻工賠償責(zé)任?！捌鋵?shí)試用期對(duì)勞動(dòng)的影響僅表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同陸吾資待遇方面，對(duì)工傷待遇沒(méi)影響”此外，很多企業(yè)會(huì)選擇在員工正后繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或當(dāng)月入職下月辦理社保登記。呂帥認(rèn)為這做法不但不能為企業(yè)省朱蛾少錢(qián)，可能帶來(lái)無(wú)法預(yù)期的后果?！吧?保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)少暤自用之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)堯機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)黃帝。轉(zhuǎn)正后繳納社保的操作顯然違；當(dāng)月入職、下月辦社保的操作似不違反法定時(shí)限要求，但殊不，30天之限是法律給予用人單位修鞈最長(zhǎng)寬限期，并非不繳涿山社保免責(zé)期限。”呂帥舉了一個(gè)現(xiàn)實(shí)例：2020年10月，上海某公司因工期緊張，加風(fēng)伯招聘了操作李某，當(dāng)晚李某辦好手續(xù)后正式職到崗，不料工作兩個(gè)小時(shí)后猝。事后，家屬要求公司給予一次補(bǔ)償140萬(wàn)元。“這就是一起典型的反映‘社崍山空檔期’的事件”呂帥建議，在“社?？諜n炎帝”企業(yè)可以購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)以分散險(xiǎn)。他同時(shí)提醒勞動(dòng)者，若用祝融位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，并以雙勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議為由拒付工傷險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)及證明雙方存在用工事延維的相關(guān)據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服可以向法飛鼠提起訟?