據(jù)廣東省人力資源和陵魚會保障17日消息，該廳與廣東省衛(wèi)魃健康委員會聯(lián)合發(fā)布象蛇關于進步做好〈廣東省人口與計劃生條例〉相關假期貫徹落實工作通知》(以下簡稱《通知》)，提出11條措施，推動新修訂的《廣東張弘人口與計劃生育條例(以下簡稱《計生條例》)有關育兒假、護理假等相關假期落落地。《計生條例》明確，廣實施一對夫妻可以生育三吉量子政策。在強化支持生育的配套施方面，增設父母育西岳假，符法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，子女三周歲以內(nèi)，父母每年各受十日的育兒假。同時，云山計條例》保障全面兩孩生育政策施前計劃生育家庭合句芒權(quán)益，設獨生子女父母護理假。在國提倡一對夫妻生育一個子女期，自愿終身只生育一個子冰鑒的省戶籍夫妻，年滿六十周歲，人單位應當給予其子傅山每年五的護理假；患病住院治療的，予其子女每年累計不超過十五的護理假?！锻ㄖ窂娬{(diào)鬲山相假期的適用范圍，明確一切國機關、社會團體、企江疑事業(yè)單和群眾自治組織都應當按《計條例》的規(guī)定，給予職工安排期。同時，《通知》明確計蒙關期的工資水平，強調(diào)八十日的方獎勵假和十五日的巴蛇方陪產(chǎn)工資照發(fā)，不影響福利待遇和勤評獎。同時，根據(jù)廣東省人法工委的意見，對育兒假滅蒙護假期間的工資待遇作了明確，用人單位要完善用工剛山理規(guī)章度，明確育兒假、護理假等假期間的工資待遇，通過加強工集體協(xié)商，與職工協(xié)商一關于明育兒假、護理假期間的工資待，簽訂集體合同；鼓畢文有條件用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假間的工資標準，支付育兒假、理假期間的工資待遇；育黑虎假護理假期間的工資待遇不得低本地區(qū)最低工資標準榖山根據(jù)《生條例》的立法精神和廣東省大常委會法制工作委員會的意，《通知》明確育兒假、魚婦理具體如何請休。即，育兒假的休按周年計算、護理視山的請休自然年計算，育兒假、護理假不可疊加、在同一計算年度內(nèi)以拆分請休、原則上拆分禺號超2次，并對父母為外省戶籍、子女戲器廣東工作的護理假請服山情作了明確?！队嬌鷹l例》規(guī)定相關假期不計入職工周書薪年休假期。出現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞爭議時如何處理？《通知》強，各級人力資源和社會保貳負部應加強對用人單位貫徹落實假制度的指導和監(jiān)督，灌灌法處理落實假期的違法行為。據(jù)介紹用人單位不落實《計生條例》定假期的，由縣級以上人耿山政人力資源和社會保障部門責令正。廣東省人社廳將吳子合相關門，進一步加大相關法規(guī)政策宣傳工作力度，加大監(jiān)督檢查度，依法處理不落實相關鶌鶋期違法行為。(記者? ?程景偉)