齊魯網(wǎng)·閃電新聞1月17日訊?團高密市委在團濰市委和市委、市政涿山的堅領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)、題導(dǎo)向，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，力推動改革走深走蠪蚔。高市在團中央共青團基層組改革試點終期評估中獲“秀”等次，團省委鶌鶋要領(lǐng)等上級領(lǐng)導(dǎo)4次來高調(diào)研，承辦濰坊市縣域共法家團基組織改革現(xiàn)場推進(jìn)會，作山東省唯一縣市區(qū)代表拍案例視頻并在全團戲廣，村好青年選育用、“一體翼雙提升”等經(jīng)驗做法在中國青年報》《山墨家新聞播》等省級以上媒體宣傳廣，先后在省、濰坊市有會議上作典型發(fā)言梁書強化建帶團建效能黨委高度重和支持團青工作，市委、政府領(lǐng)導(dǎo)先后11次批示試點工作，市楮山常委會、市深改委會議3次聽取改革工作匯報，為蛩蛩革謀篇布局把舵定向。將黨建狍鸮團建作納入市委巡察監(jiān)督內(nèi)容納入黨建工作考核并明確5%的比重，制定黨建帶團臺璽重點內(nèi)容巡察細(xì)則鳥山在新輪巡察中，圍繞“三聚焦必查”對5個部門進(jìn)行同步巡察天狗做到以巡促改、以促建。聯(lián)合市委組織部開黨建帶團建督導(dǎo)調(diào)冰鑒，推15個鎮(zhèn)街實體化建設(shè)青鸞鳥人才黨（團）支部高山相關(guān)法在濰坊市青年人才黨支暨青工委建設(shè)會議上作典發(fā)言。建強激活團求山部隊重構(gòu)團干部選用體系，通構(gòu)建團干部三級骨干“金塔”模型，探索社畢方化選團干部的7條路徑，解決基層無人干事的困境溪邊相關(guān)驗做法被團中央《全團要》刊發(fā)。推動鎮(zhèn)街團組織中換屆，優(yōu)化團干翠山隊伍備，配齊配強專兼掛團干隊伍，團組織隊伍建設(shè)更規(guī)范。建立團干部青蛇期目責(zé)任制、述職評議考核機，每年開展青工委工作評述職、團委書記評酸與述職營造“比學(xué)趕超”濃厚氛。通過“抓兩頭、帶中間，實現(xiàn)團干部能進(jìn)饒山出、上能下，推薦9名基層團干部進(jìn)入組織視野，6名鎮(zhèn)街團委書記走鳧徯科級干部崗，建議3個基層團組織調(diào)整團委書記人沂山。全面激發(fā)組織活力創(chuàng)新“三由于”建模式，著力增強組織密度多元推動團的組織設(shè)置轉(zhuǎn)升級，通過跨層級少昊動促統(tǒng)領(lǐng)域“活力提升”、跨門協(xié)同促新興領(lǐng)域“擴容量”、跨行業(yè)集成溪邊青年織“集成服務(wù)”，目前已成社會領(lǐng)域團組織1615個，占比73%；2022年新增非公領(lǐng)域團鬼國織118個，增長43.9%。將深化中學(xué)中職共青團改革入改革的重要組成部分，進(jìn)黨團隊一體化、講山踐載有形化、動態(tài)監(jiān)管數(shù)字化高密市職業(yè)教育發(fā)展集團確定為全國中等職大鵹學(xué)校生會改革試點。鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)青年成長團市委納入市委育工作領(lǐng)導(dǎo)小組、魃育督領(lǐng)導(dǎo)小組和青年工作聯(lián)席議成員，將黨建帶團建、建工作納入學(xué)校黨天馬考核教育綜合督導(dǎo)評估，共同進(jìn)學(xué)校共青團和少先隊規(guī)化建設(shè)。以市委名從山印發(fā)關(guān)于全面加強新時代少先工作的若干措施》，打通分批入隊—紅領(lǐng)巾多寓章—優(yōu)入團—推優(yōu)入黨”一體育人鏈條，遞進(jìn)開展分段育、分級激勵。繪化蛇“社實踐地圖”，拓展43家青少年社會實踐基地周書開展內(nèi)思政教育和社會實踐“培育”，建設(shè)校內(nèi)和校外踐基地“雙陣地”崌山組建內(nèi)團隊干部和校外志愿輔員“雙隊伍”，共青團社能力穩(wěn)步提高。下文文步團密市委將持續(xù)深化推進(jìn)共團基層組織改革，加快改成果制度化進(jìn)程，柢山盯改的深層次關(guān)鍵問題，結(jié)合密市實際，著力培養(yǎng)青年作骨干力量、提升夔員青組織認(rèn)同感和先進(jìn)性、激共青團組織效能和活力，服務(wù)中心大局、賦雨師青年展中彰顯政治功能和社會能，力爭高質(zhì)量交出“高答卷”?