小提示資料源：綜合各警方提示信好不容易找一份心儀的作，卻被要繳納保證金培訓(xùn)費(fèi)、材費(fèi)等各種費(fèi)；明明是“薪招聘”，職后卻發(fā)現(xiàn)來是刷單詐等違法行為工作找了一，沒想到因泄露個(gè)人信而背上貸款…春節(jié)過后來求職高峰應(yīng)聘求職人陸續(xù)增多。期，多地公機(jī)關(guān)發(fā)出提，提醒求職在找工作過中提高警惕加強(qiáng)防范，面了解相關(guān)息，不要輕招聘廣告，免“踩坑”許多讀者也信致電本報(bào)建議建立健網(wǎng)信、人力源、市場監(jiān)、商務(wù)、工等多部門協(xié)機(jī)制，強(qiáng)化招聘信息及力資源市場序的監(jiān)管，決查處“黑介”、虛假聘等違法行，營造良好業(yè)環(huán)境，保求職者的合權(quán)益。未入就要求繳納用？涉嫌違，堅(jiān)決拒絕警方通報(bào)的關(guān)案例中，招聘廣告”騙案例較多據(jù)了解，一不法分子通發(fā)布招聘廣吸引求職者，以需要支面試費(fèi)、體費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)為名要求匯，現(xiàn)金到賬即轉(zhuǎn)走，并黑聯(lián)系方式還有的中介待遇豐厚的聘啟事吸引聘人員，收服務(wù)費(fèi)后卻相關(guān)職位已，雖然承諾快聯(lián)系合適工作崗位，果卻是用各借口敷衍求者。吉林長市讀者劉凱遇到了這樣煩心事。前久，他找工時(shí)看到一家司高薪招聘防操作員，作人員表示以一邊上班邊考取相關(guān)質(zhì)，但需要加培訓(xùn)班。凱覺得工資遇不錯(cuò)，于報(bào)名了相關(guān)訓(xùn)課程，并納了2700元報(bào)名費(fèi)。訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具證明，讓他待入職消息沒想到一周，當(dāng)劉凱準(zhǔn)入職時(shí)才發(fā)，公司已經(jīng)去樓空，工人員也失去系，這才意到自己被騙。記者調(diào)查現(xiàn)，像劉凱樣有類似遭的求職者往是被招聘廣中諸如“高報(bào)”“收益”等條件所引，忽略了中暗藏的風(fēng)，降低了防意識(shí)。甘肅水市讀者陳梁說：“高益低風(fēng)險(xiǎn)是聘廣告詐騙慣用手段，高薪誘惑求者的同時(shí)伴著不相匹配低門檻，比不需要學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)，齡范圍很寬工作內(nèi)容很松等等，有甚至稱‘只會(huì)上網(wǎng)就可上班’。遇這樣的廣告實(shí)就應(yīng)該提警惕了。”的求職者認(rèn)這類騙局主以錢財(cái)為目，但不法分盯上的除了財(cái)，還有個(gè)信息。在一案例中，不分子以招聘名盜取個(gè)人息，用各種義收集求職的姓名、身證號(hào)、銀行號(hào)、家庭住等信息，甚還要求激活付軟件中刷轉(zhuǎn)賬的功能在獲取這些人信息后，即在各種平貸款，有的職者在毫不情的情況下背上了上萬的債務(wù)?！?果公司要求職者入職前納保證金、訓(xùn)費(fèi)等各種用，應(yīng)該予堅(jiān)決拒絕，些要求都是法的?！闭?湖州市讀者穎說，應(yīng)聘不要輕信高工作，凡是職前需要先付款項(xiàng)的都拒絕，也不輕易透露自的個(gè)人身份息、賬戶信等，“求職聘過程中還注意保留相證據(jù)，一旦現(xiàn)被騙，應(yīng)即報(bào)警?！?國政法大學(xué)授王顯勇表，任何單位個(gè)人都沒有力扣留他人件，求職者勿將證件原交付他人。有需要，僅有關(guān)人員出即可，需要供證件復(fù)印或者影印件，要在合適置注明具體途?！叭绻?方要求入職進(jìn)行培訓(xùn)，注意識(shí)別培機(jī)構(gòu)是否具培訓(xùn)資質(zhì)、營范圍是否含培訓(xùn)內(nèi)容承諾薪資是與社會(huì)同等位條件薪資平大體一致，避免上當(dāng)騙?！蓖躏@說。實(shí)際崗與公司承諾符？注意留合同等證據(jù)職者在應(yīng)聘要睜大眼睛意防范，應(yīng)后也不能放警惕，尤其注意公司的質(zhì)、工作內(nèi)等。趙女士2022年通過應(yīng)聘進(jìn)入一影業(yè)公司。她與公司簽合同入職后公司卻遲遲安排工作，要收取每月1500元左右的管理費(fèi)。女士調(diào)查一后才發(fā)現(xiàn)，來簽合同的司是一家勞派遣公司，是與掛名的業(yè)公司有業(yè)往來而已。女士要求離，卻被告知有費(fèi)用都不退?！拔野l(fā)這家勞務(wù)派公司經(jīng)常改字，用相同式欺騙了不求職者?！?女士果斷向關(guān)部門舉報(bào)這家公司。者調(diào)查發(fā)現(xiàn)有的公司抓求職者對(duì)公性質(zhì)、合同容、法律法等不夠了解弱點(diǎn)，要求職者與第三用人單位簽勞務(wù)派遣合，以勞務(wù)派形式進(jìn)入用單位工作。種情況下，旦發(fā)生勞動(dòng)議，勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)閷?shí)際工單位與簽勞動(dòng)合同的位不同，導(dǎo)自身合法權(quán)受損。還有公司向求職承諾的崗位實(shí)際工作情不符。有的司以試用期幌子，等試期結(jié)束就以不匹配崗位“能力不行等種種借口示求職者考未通過，然繼續(xù)招募新頂替；有的司舉辦大量聘會(huì)，利用聘會(huì)、招聘告等包裝自，但實(shí)際招人數(shù)卻屈指數(shù)；還有的司招聘某類員工比較難就先以另外位將人招進(jìn)后再調(diào)整崗，比如明明聘的是銷售位，入職后被派去做重力勞動(dòng)。針這些情況，東君信經(jīng)綸厚律師事務(wù)律師歐陽鋒議，在應(yīng)聘程中，求職應(yīng)當(dāng)注意留合同等證據(jù)入職前盡量過書面方式解清楚上班點(diǎn)、薪酬情等與工作有的信息，若職時(shí)發(fā)現(xiàn)與聘時(shí)約定不致的，應(yīng)當(dāng)時(shí)通過書面式確定，避后續(xù)產(chǎn)生不要的糾紛。在勞動(dòng)仲裁訴訟等法律序中，勞動(dòng)同十分重要求職者應(yīng)當(dāng)入職前與公簽訂合法有的勞動(dòng)合同并仔細(xì)查看同內(nèi)容，避被忽悠?！?陽鋒說?！?職者在應(yīng)聘應(yīng)全面了解人單位、招職位，特別薪酬較高、利優(yōu)厚的崗，盡量通過人單位官網(wǎng)詢或者向相機(jī)構(gòu)核實(shí)工內(nèi)容和性質(zhì)核對(duì)薪資水是否合理，防被騙?！?顯勇說，目，企業(yè)很多息都可以在上查到，比工商注冊(cè)信、注冊(cè)地、冊(cè)資本、經(jīng)范圍等，“果這些信息法查詢，或查到的內(nèi)容發(fā)布的信息相符，就要高警惕了。網(wǎng)上招聘信真假難辨？擇信譽(yù)度高正規(guī)網(wǎng)站互網(wǎng)招聘平臺(tái)求職主要渠，但網(wǎng)上各信息真假難，信息不對(duì)也讓求職者于弱勢地位有些傳統(tǒng)招騙術(shù)借助網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了信息，與傳銷、法集資、網(wǎng)借貸等相互織，損害求者權(quán)益的同，也擾亂了力資源市場序。湖北武市讀者王女前不久在互網(wǎng)招聘平臺(tái)看到一條廣，稱兼職網(wǎng)刷單每月可入過萬元。女士和對(duì)方系，對(duì)方表只需按要求成網(wǎng)絡(luò)交易就能返還購本金以及本金額10%的傭金。王女按照對(duì)方提的二維碼，后完成了多轉(zhuǎn)賬交易，對(duì)方遲遲不還本金和傭，直至最后聯(lián)。王女士緊報(bào)警，這發(fā)現(xiàn)，這伙子已經(jīng)在不地區(qū)作案多。有業(yè)內(nèi)人表示，互聯(lián)招聘成本低渠道多、傳廣，還可以易獲取各種目的“入門”等，因此為虛假招聘發(fā)高發(fā)的主領(lǐng)域?！坝?平臺(tái)為了經(jīng)利益，放松身監(jiān)管要求對(duì)虛假招聘息不管不問對(duì)求職者維訴求不理不。還有的平甚至無需認(rèn)就可以隨便冊(cè)，也為虛招聘提供了便之門?！?位業(yè)內(nèi)人士。江蘇連云市讀者吳學(xué)在來信中說網(wǎng)上招聘騙花樣翻新，露了招聘信發(fā)布平臺(tái)的管短板，“對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘象，必須加治理力度，高違法成本。他建議，關(guān)部門應(yīng)明互聯(lián)網(wǎng)招聘臺(tái)的法律責(zé)，建立完善聯(lián)網(wǎng)招聘平守信激勵(lì)和信懲戒機(jī)制倒逼平臺(tái)加對(duì)職位信息實(shí)性的審核讓互聯(lián)網(wǎng)招平臺(tái)真正成更多求職者好幫手，通多方合力打網(wǎng)絡(luò)虛假招行為。近年，為保障求者的合法權(quán)，各地各部不斷加大對(duì)力資源市場勞動(dòng)保障監(jiān)執(zhí)法力度，展清理整頓力資源市場序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)強(qiáng)化人力資市場監(jiān)管和政執(zhí)法檢查有效規(guī)范人資源服務(wù)活，為企業(yè)用和勞動(dòng)者求就業(yè)營造更市場環(huán)境。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招平臺(tái)出現(xiàn)的題，人力資和社會(huì)保障出臺(tái)《網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)管理定》，對(duì)規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服作出規(guī)定，求從事網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)行網(wǎng)絡(luò)安全信息保護(hù)等務(wù)；應(yīng)當(dāng)建完備的網(wǎng)絡(luò)聘信息管理度，依法對(duì)人單位所提材料的真實(shí)、合法性進(jìn)審查；不得欺詐、暴力脅迫或者其不正當(dāng)手段牟取不正當(dāng)益，不得向動(dòng)者收取押，應(yīng)當(dāng)明示服務(wù)項(xiàng)目、費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事。專家和讀建議，為避掉入招聘陷，求職者需提高風(fēng)險(xiǎn)防意識(shí)，比如擇高信譽(yù)度招聘網(wǎng)站或正規(guī)的人才場；注意核招聘企業(yè)的實(shí)性；保護(hù)個(gè)人信息安；注意保留據(jù)和發(fā)票，聘后簽訂書合同等。福師范大學(xué)法院副教授李雷建議有關(guān)門盡快健全善一站式多解紛機(jī)制，強(qiáng)線上訴訟務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)判，持續(xù)推案件繁簡分、簡案快審使合法權(quán)益快得以實(shí)現(xiàn)各種爭議得依法快速解，切實(shí)降低訟成本。 編輯：辛思?