小提示資料來源：合各地警方提示信好不容易找到一份儀的工作，卻被要繳納保證金、培訓(xùn)、材料費(fèi)等各種費(fèi)；明明是“高薪招”，入職后卻發(fā)現(xiàn)來是刷單詐騙等違行為；工作找了一，沒想到因?yàn)樾孤?人信息而背上貸款…春節(jié)過后迎來求高峰，應(yīng)聘求職人陸續(xù)增多。近期，地公安機(jī)關(guān)發(fā)出提，提醒求職者在找作過程中提高警惕加強(qiáng)防范，全面了相關(guān)信息，不要輕招聘廣告，避免“坑”。許多讀者也信致電本報(bào)，建議立健全網(wǎng)信、人力源、市場監(jiān)管、商、工信等多部門協(xié)機(jī)制，強(qiáng)化對招聘息及人力資源市場序的監(jiān)管，堅(jiān)決查“黑中介”、虛假聘等違法行為，營良好就業(yè)環(huán)境，保求職者的合法權(quán)益未入職就要求繳納用？涉嫌違法，堅(jiān)拒絕在警方通報(bào)的關(guān)案例中，“招聘告”詐騙案例較多據(jù)了解，一些不法子通過發(fā)布招聘廣吸引求職者后，以要支付面試費(fèi)、體費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等為名求匯款，現(xiàn)金到賬即轉(zhuǎn)走，并拉黑聯(lián)方式。還有的中介待遇豐厚的招聘啟吸引應(yīng)聘人員，收服務(wù)費(fèi)后卻稱相關(guān)位已滿，雖然承諾快聯(lián)系合適的工作位，結(jié)果卻是用各借口敷衍求職者。林長春市讀者劉凱遇到了這樣的煩心。前不久，他找工時(shí)看到一家公司高招聘消防操作員，作人員表示可以一上班一邊考取相關(guān)質(zhì)，但需要參加培班。劉凱覺得工資遇不錯(cuò)，于是報(bào)名相關(guān)培訓(xùn)課程，并納了2700元報(bào)名費(fèi)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具證明，讓他等待入消息。沒想到一周，當(dāng)劉凱準(zhǔn)備入職才發(fā)現(xiàn)，公司已經(jīng)去樓空，工作人員失去聯(lián)系，這才意到自己被騙了。記調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像劉凱樣有類似遭遇的求者往往是被招聘廣中諸如“高回報(bào)”收益快”等條件所引，忽略了其中暗的風(fēng)險(xiǎn)，降低了防意識。甘肅天水市者陳磊梁說：“高益低風(fēng)險(xiǎn)是招聘廣詐騙的慣用手段，高薪誘惑求職者的時(shí)伴隨著不相匹配低門檻，比如不需學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)，齡范圍很寬，工作容很輕松等等，有甚至稱‘只要會上就可以上班’。遇這樣的廣告其實(shí)就該提高警惕了?！?的求職者認(rèn)為這類局主要以錢財(cái)為目，但不法分子盯上除了錢財(cái)，還有個(gè)信息。在一些案例，不法分子以招聘名盜取個(gè)人信息，各種名義收集求職的姓名、身份證號銀行卡號、家庭住等信息，甚至還要激活支付軟件中刷轉(zhuǎn)賬的功能。在獲這些個(gè)人信息后，即在各種平臺貸款有的求職者在毫不情的情況下，背上上萬元的債務(wù)?！?果公司要求求職者職前繳納保證金、訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用，該予以堅(jiān)決拒絕，些要求都是違法的”浙江湖州市讀者穎說，應(yīng)聘者不要信高薪工作，凡是職前需要先墊付款的都要拒絕，也不輕易透露自己的個(gè)身份信息、賬戶信等，“求職應(yīng)聘過中還要注意保留相證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)被，應(yīng)立即報(bào)警。”國政法大學(xué)教授王勇表示，任何單位個(gè)人都沒有權(quán)力扣他人證件，求職者勿將證件原件交付人。如有需要，僅有關(guān)人員出示即可需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要合適位置注明具體途?！叭绻麑Ψ揭?入職前進(jìn)行培訓(xùn)，注意識別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)否具備培訓(xùn)資質(zhì)、營范圍是否包含培內(nèi)容、承諾薪資是與社會同等崗位條薪資水平大體一致，避免上當(dāng)受騙。王顯勇說。實(shí)際崗與公司承諾不符？意留存合同等證據(jù)職者在應(yīng)聘時(shí)要睜眼睛注意防范，應(yīng)后也不能放松警惕尤其要注意公司的質(zhì)、工作內(nèi)容等。女士2022年通過應(yīng)聘進(jìn)入一家影業(yè)司。當(dāng)她與公司簽合同入職后，公司遲遲不安排工作，要收取每月1500元左右的管理費(fèi)。女士調(diào)查一番后才現(xiàn)，原來簽合同的司是一家勞務(wù)派遣司，只是與掛名的業(yè)公司有業(yè)務(wù)往來已。趙女士要求離，卻被告知所有費(fèi)都不能退?！拔野l(fā)這家勞務(wù)派遣公司常改名字，用相同式欺騙了不少求職。”趙女士果斷向關(guān)部門舉報(bào)了這家司。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)有的公司抓住求職對公司性質(zhì)、合同容、法律法規(guī)等不了解的弱點(diǎn)，要求職者與第三方用人位簽訂勞務(wù)派遣合，以勞務(wù)派遣形式入用人單位工作。種情況下，一旦發(fā)勞動爭議，勞動者會因?yàn)閷?shí)際用工單與簽訂勞動合同的位不同，導(dǎo)致自身法權(quán)益受損。還有公司向求職者承諾崗位與實(shí)際工作情不符。有的公司以用期為幌子，等試期結(jié)束就以“不匹崗位”“能力不行等種種借口表示求者考核未通過，然繼續(xù)招募新人頂替有的公司舉辦大量聘會，利用招聘會招聘廣告等包裝自，但實(shí)際招聘人數(shù)屈指可數(shù)；還有的司招聘某類型員工較難，就先以另外位將人招進(jìn)來后再整崗位，比如明明聘的是銷售崗位，職后卻被派去做重力勞動。針對這些況，廣東君信經(jīng)綸厚律師事務(wù)所律師陽鋒建議，在應(yīng)聘程中，求職者應(yīng)當(dāng)意留存合同等證據(jù)入職前盡量通過書方式了解清楚上班點(diǎn)、薪酬情況等與作有關(guān)的信息，若職時(shí)發(fā)現(xiàn)與招聘時(shí)定不一致的，應(yīng)當(dāng)時(shí)通過書面方式確，避免后續(xù)產(chǎn)生不要的糾紛?！霸趧?仲裁、訴訟等法律序中，勞動合同十重要，求職者應(yīng)當(dāng)入職前與公司簽訂法有效的勞動合同并仔細(xì)查看合同內(nèi)，避免被忽悠?！?陽鋒說?！扒舐氄?應(yīng)聘時(shí)應(yīng)全面了解人單位、招聘職位特別是薪酬較高、利優(yōu)厚的崗位，盡通過用人單位官網(wǎng)詢或者向相關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)工作內(nèi)容和性質(zhì)核對薪資水平是否理，以防被騙?！?顯勇說，目前，企很多信息都可以在上查到，比如工商冊信息、注冊地、冊資本、經(jīng)營范圍，“如果這些信息法查詢，或者查到內(nèi)容和發(fā)布的信息相符，就要提高警了。”網(wǎng)上招聘信真假難辨？選擇信度高的正規(guī)網(wǎng)站互網(wǎng)招聘平臺是求職要渠道，但網(wǎng)上各信息真假難辨，信不對稱也讓求職者于弱勢地位。有些統(tǒng)招聘騙術(shù)借助網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了信息化，與銷、非法集資、網(wǎng)借貸等相互交織，害求職者權(quán)益的同，也擾亂了人力資市場秩序。湖北武市讀者王女士前不在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺看到一條廣告，稱職網(wǎng)絡(luò)刷單每月可入過萬元。王女士對方聯(lián)系，對方表只需按要求完成網(wǎng)交易，就能返還購本金以及本金金額10%的傭金。王女士按照對方提孟極的二碼，先后完成了多轉(zhuǎn)賬交易，但對方遲不返還本金和傭，直至最后失聯(lián)。女士趕緊報(bào)警，這發(fā)現(xiàn)，這伙騙子已在不同地區(qū)作案多。有業(yè)內(nèi)人士表示互聯(lián)網(wǎng)招聘成本低渠道多、傳播廣，可以輕易獲取各種目的“入門費(fèi)”等因此成為虛假招聘發(fā)高發(fā)的主要領(lǐng)域“有些平臺為了經(jīng)利益，放松自身監(jiān)要求，對虛假招聘息不管不問，對求者維權(quán)訴求不理不。還有的平臺甚至需認(rèn)證就可以隨便冊，也為虛假招聘供了方便之門。”位業(yè)內(nèi)人士說。江連云港市讀者吳學(xué)在來信中說，網(wǎng)上聘騙局花樣翻新，露了招聘信息發(fā)布臺的監(jiān)管短板，“對網(wǎng)絡(luò)招聘亂象，須加大治理力度，高違法成本”。他議，相關(guān)部門應(yīng)明互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的律責(zé)任，建立完善聯(lián)網(wǎng)招聘平臺守信勵(lì)和失信懲戒機(jī)制倒逼平臺加大對職信息真實(shí)性的審核讓互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺正成為更多求職者好幫手，通過多方力打擊網(wǎng)絡(luò)虛假招行為。近年來，為障求職者的合法權(quán)，各地各部門不斷大對人力資源市場勞動保障監(jiān)察執(zhí)法度，開展清理整頓力資源市場秩序?qū)?行動，強(qiáng)化人力資市場監(jiān)管和行政執(zhí)檢查，有效規(guī)范人資源服務(wù)活動，為業(yè)用工和勞動者求就業(yè)營造更好市場境。針對互聯(lián)網(wǎng)招平臺出現(xiàn)的問題，力資源和社會保障出臺《網(wǎng)絡(luò)招聘服管理規(guī)定》，對規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)作出定，要求從事網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)履行網(wǎng)安全和信息保護(hù)等務(wù)；應(yīng)當(dāng)建立完備網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理度，依法對用人單所提供材料的真實(shí)、合法性進(jìn)行審查不得以欺詐、暴力脅迫或者其他不正手段，牟取不正當(dāng)益，不得向勞動者取押金，應(yīng)當(dāng)明示服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)等事項(xiàng)。專家和讀建議，為避免掉入聘陷阱，求職者需提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識比如選擇高信譽(yù)度招聘網(wǎng)站或到正規(guī)人才市場；注意核招聘企業(yè)的真實(shí)性保護(hù)好個(gè)人信息安；注意保留收據(jù)和票，應(yīng)聘后簽訂書合同等。福建師范學(xué)法學(xué)院副教授李雷建議有關(guān)部門盡健全完善一站式多解紛機(jī)制，加強(qiáng)線訴訟服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)判，持續(xù)推動案件簡分流、簡案快審使合法權(quán)益盡快得實(shí)現(xiàn)，各種爭議得依法快速解決，切降低訴訟成本。 編輯：辛思?