據(jù)廣東省力資源和會(huì)保障廳17日消息，該廳與廣省衛(wèi)生健委員會(huì)聯(lián)發(fā)布《關(guān)進(jìn)一步做〈廣東省口與計(jì)劃育條例〉關(guān)假期貫落實(shí)工作通知》(以下簡(jiǎn)稱《知》)，提出11條措施，推動(dòng)修訂的《東省人口計(jì)劃生育例》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)條例》)有關(guān)育兒假護(hù)理假等關(guān)假期落落地?！?生條例》確，廣東施一對(duì)夫可以生育個(gè)子女政。在強(qiáng)化持生育的套措施方，增設(shè)父育兒假，合法律、規(guī)規(guī)定生子女的，子女三周以內(nèi)，父每年各享十日的育假。同時(shí)《計(jì)生條》保障全兩孩生育策實(shí)施前劃生育家合法權(quán)益增設(shè)獨(dú)生女父母護(hù)假。在國(guó)提倡一對(duì)妻生育一子女期間自愿終身生育一個(gè)女的本省籍夫妻，滿六十周，用人單應(yīng)當(dāng)給予子女每年日的護(hù)理；患病住治療的，予其子女年累計(jì)不過十五日護(hù)理假。通知》強(qiáng)了相關(guān)假的適用范，明確一國(guó)家機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體企業(yè)事業(yè)位和群眾治組織都當(dāng)按《計(jì)條例》的定，給予工安排假。同時(shí)，通知》明相關(guān)假期工資水平強(qiáng)調(diào)八十的女方獎(jiǎng)假和十五的男方陪假工資照，不影響利待遇和勤評(píng)獎(jiǎng)。時(shí)，根據(jù)東省人大工委的意，對(duì)育兒、護(hù)理假間的工資遇作了明，即用人位要完善工管理規(guī)制度，明育兒假、理假等假期間的工待遇，通加強(qiáng)工資體協(xié)商，職工協(xié)商致明確育假、護(hù)理期間的工待遇，簽集體合同鼓勵(lì)有條的用人單按照獎(jiǎng)勵(lì)、陪產(chǎn)假間的工資準(zhǔn)，支付兒假、護(hù)假期間的資待遇；兒假、護(hù)假期間的資待遇不低于本地最低工資準(zhǔn)。根據(jù)計(jì)生條例的立法精和廣東省大常委會(huì)制工作委會(huì)的意見《通知》確育兒假護(hù)理假具如何請(qǐng)休即，育兒的請(qǐng)休按年計(jì)算、理假的請(qǐng)按自然年算，育兒、護(hù)理假不可疊加在同一計(jì)年度內(nèi)可拆分請(qǐng)休原則上拆不超過2次，并對(duì)父為外省戶、子女在東工作的理假請(qǐng)休況作了明?！队?jì)生例》規(guī)定相關(guān)假期計(jì)入職工薪年休假期。出現(xiàn)權(quán)行為、生勞動(dòng)爭(zhēng)時(shí)如何處？《通知強(qiáng)調(diào)，各人力資源社會(huì)保障門應(yīng)加強(qiáng)用人單位徹落實(shí)假制度的指和監(jiān)督，法處理不實(shí)假期的法行為。介紹，用單位不落《計(jì)生條》規(guī)定假的，由縣以上人民府人力資和社會(huì)保部門責(zé)令正。廣東人社廳將合相關(guān)部，進(jìn)一步大相關(guān)法政策的宣工作力度加大監(jiān)督查力度，法處理不實(shí)相關(guān)假的違法行?